(1) Die Wertigkeit jeder Stelle ist unter Anwendung der Bewertungsgrundsätze gemäß § 7 durch Ermittlung eines Punktewertes festzusetzen. Die Gehaltsklassen umfassen folgende Punktwerte:
Gehaltsklassen | Punktewerte |
1 | 0 – 75 |
2 | 76 – 87 |
3 | 88 – 101 |
4 | 102 – 117 |
5 | 118 – 136 |
6 | 137 – 158 |
7 | 159 – 182 |
8 | 183 – 212 |
9 | 213 – 245 |
10 | 246 – 283 |
11 | 284 – 327 |
12 | 328 – 377 |
13 | 378 – 435 |
14 | 436 – 501 |
15 | 502 – 577 |
16 | 578 – 665 |
17 | 666 – 766 |
18 | 767 – 882 |
19 | 883 – 1016 |
20 | 1017 – 1170 |
21 | 1171 – 1347 |
22 | 1348 – 1550 |
23 | 1551 – 1784 |
24 | 1785 – 2053 |
Auf Grund des festgesetzten Punktewertes können Stellen oder Stellengruppen durch Verordnung der Landesregierung einer Gehaltsklasse zugeordnet werden (Einreihungsverordnung). | ||||||||||
(2) Stellen, an denen Aufgaben besorgt werden, die gleichartig sind oder nicht wesentlich voneinander abweichen, können in einer Stellengruppe zusammen-gefasst werden.
(3) Ändern sich bestehende Aufgaben, entstehen neue Aufgaben oder neue Stellengruppen, ist die Verordnung anzupassen. Die Verordnungen dürfen zugunsten der Bediensteten auch rückwirkend erlassen werden.
0 Kommentare zu § 6 Stmk. L-DBR