Das Objektivierungsverfahren besteht aus einzelnen oder allen der nachstehend angeführten Verfahrensschritten:
1. | Beurteilung und Analyse der Bewerbungsunterlagen; | |||||||||
2. | Schriftliche Arbeit; | |||||||||
a) | praktisches Fallbeispiel; | |||||||||
b) | allgemeines Thema; | |||||||||
c) | Tests zum Nachweis praktischer Fähigkeiten, wie Rechtschreibtests, Tests zum Nachweis der PC-Anwenderkenntnisse/Beherrschung der PC-Tastatur, der EDV-Kenntnisse (MS Office, insbesondere Word und Excel) sowie sonstige fachliche Eignungstests; | |||||||||
3. | Psychologische(r) Persönlichkeitstest(s); | |||||||||
4. | Berufskundlich-psychologische Eignungstests; | |||||||||
5. | Interview; | |||||||||
6. | Bewerbergespräch. | |||||||||
0 Kommentare zu § 4 K-OV