(1) Eine Diskriminierung nach § 17 liegt auch vor, wenn eine Person
1. | vom/von der Arbeitgeber/in selbst belästigt wird, | |||||||||
2. | durch den/die Arbeitgeber/in dadurch diskriminiert wird, indem er/sie es schuldhaft unterlässt, im Falle einer Belästigung durch Dritte (Z 3) eine auf Grund gesetzlicher Bestimmungen, Normen der kollektiven Rechtsgestaltung oder des Arbeitsvertrages angemessene Abhilfe zu schaffen, | |||||||||
3. | durch Dritte in Zusammenhang mit seinem/ihrem Arbeitsverhältnis belästigt wird oder | |||||||||
4. | durch Dritte außerhalb eines Arbeitsverhältnisses (§ 18) belästigt wird. | |||||||||
(2) Belästigung liegt vor, wenn eine unerwünschte Verhaltensweise, die mit einem der Gründe nach § 17 im Zusammenhang steht, gesetzt wird,
1. | die die Würde der betroffenen Person verletzt oder dies bezweckt, | |||||||||
2. | die für die betroffene Person unerwünscht, unangebracht oder anstößig ist und | |||||||||
3. | die ein einschüchterndes, feindseliges, entwürdigendes, beleidigendes oder demütigendes Umfeld für die betroffene Person schafft oder dies bezweckt. | |||||||||
(3) Eine Diskriminierung liegt auch bei Anweisung zur Belästigung einer Person vor.
(4) Eine Diskriminierung liegt auch vor, wenn eine Person auf Grund ihres Naheverhältnisses zu einer Person wegen deren ethnischer Zugehörigkeit, deren Religion oder Weltanschauung, deren Alters oder deren sexueller Orientierung belästigt wird.
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