RS OGH 1963/1/22 4Ob139/62, 4Ob44/79, 9ObA253/88, 9ObA285/97w, 9ObA127/15i

JUSLINE Rechtssatz

Veröffentlicht am 22.01.1963

Norm

AngG §27 Z6 E6c

Rechtssatz

Auch wenn in einem Betrieb ein etwas rauherer Umgangston herrscht, rechtfertigt dies nicht ernstliche Angriffe gegen die Ehre eines anderen.

Entscheidungstexte

4 Ob 139/62
Entscheidungstext OGH 22.01.1963 4 Ob 139/62
Veröff: Arb 7681
4 Ob 44/79
Entscheidungstext OGH 10.07.1979 4 Ob 44/79
Beisatz: § 82 lit a GewO 1859. (T1)
9 ObA 253/88
Entscheidungstext OGH 12.10.1988 9 ObA 253/88
Vgl auch; Beisatz: § 48 ASGG (T2)
9 ObA 285/97w
Entscheidungstext OGH 10.12.1997 9 ObA 285/97w
Auch; Veröff: SZ 70/257
9 ObA 127/15i
Entscheidungstext OGH 28.10.2015 9 ObA 127/15i

Schlagworte

Angestellte, Entlassungsgrund, wichtiger Grund, vorzeitige Auflösung, Ende, Beendigung, Dienstverhältnis, Arbeitsverhältnis, erhebliche Ehrverletzung, Milieu, Üblichkeit, Hilfsarbeiter, Mitbedienstete, Kollege, Arbeitskollege, Mitangestellte, Unmutsäußerung

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1963:RS0029870

Im RIS seit

15.06.1997

Zuletzt aktualisiert am

05.01.2016

Quelle: Oberster Gerichtshof (und OLG, LG, BG) OGH, http://www.ogh.gv.at

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