RS OGH 1974/6/11 4Ob29/74, 4Ob123/80, 14ObA69/87, 9ObA53/88, 9ObA286/89, 9ObA41/94, 9ObA2251/96m, 8O

Norm

ABGB §1162 IAa
ABGB §1162 IV
AngG §27 A6
AngG §27 E1

Rechtssatz

Entscheidungstexte

• 4 Ob 29/74
  Entscheidungstext OGH 11.06.1974 4 Ob 29/74
  Veröff: Arb 9238
• 4 Ob 123/80
  Entscheidungstext OGH 14.10.1980 4 Ob 123/80
  Beisatz: Hier: Bloßer Verdacht des Diebstahls. (T1)
• 14 ObA 69/87
  Entscheidungstext OGH 06.05.1987 14 ObA 69/87
  Auch
• 9 ObA 53/88
  Entscheidungstext OGH 16.03.1988 9 ObA 53/88
  Vgl auch
• 9 ObA 286/89
  Entscheidungstext OGH 18.10.1989 9 ObA 286/89
  Auch; Beisatz: Der bloße Verdacht der Begehung einer strafbaren Handlung reicht unter keinen Umständen für eine Entlassung aus. (§ 48 ASGG). (T2)
• 9 ObA 41/94
  Entscheidungstext OGH 16.03.1994 9 ObA 41/94
  nur: Die Entlassung eines Arbeitnehmers kann niemals auf bloße Verdachtsmomente gestützt werden. (T3) Beisatz: § 48 ASGG (T4)
• 9 ObA 2251/96m
  Entscheidungstext OGH 30.10.1996 9 ObA 2251/96m
  Auch; nur T3; Beis wie T4; Beisatz: Hier: Vertrauensunwürdigkeit. (T5)
• 8 ObA 204/97a
  Entscheidungstext OGH 27.11.1997 8 ObA 204/97a
• 9 ObA 61/98f
  Entscheidungstext OGH 01.04.1998 9 ObA 61/98f
  nur: Die Entlassung eines Arbeitnehmers kann niemals auf bloße Verdachtsmomente gestützt werden; der Arbeitgeber hat vor dem Ausspruch der Entlassung zu prüfen, ob sich der Angestellte tatsächlich eines pflichtwidrigen Verhaltens schuldig gemacht hat oder nicht. (T6)
• 9 ObA 18/99h
  Entscheidungstext OGH 05.05.1999 9 ObA 18/99h
  nur T3
• 9 ObA 23/99v
  Entscheidungstext OGH 19.05.1999 9 ObA 23/99v
  nur T3
• 8 ObA 2/99y
  Entscheidungstext OGH 24.06.1999 8 ObA 2/99y
• 9 ObA 320/99w
  Entscheidungstext OGH 02.03.2000 9 ObA 320/99w
  nur T6
• 8 ObA 109/00p
  Entscheidungstext OGH 28.09.2000 8 ObA 109/00p
  nur T3; Beisatz: Zweiter Rechtsgang zu 8 ObA 204/97a. (T7)
• 9 ObA 62/02m
  Entscheidungstext OGH 27.03.2002 9 ObA 62/02m
  nur: Die Entlassung eines Arbeitnehmers kann niemals auf bloße Verdachtsmomente gestützt werden; der Arbeitgeber hat zumindest zu versuchen - unter Beiziehung des Arbeitnehmers - den Sachverhalt, der den gänzlichen Vertrauensentzug rechtfertigen soll, aufzuklären. (T8)
• 9 ObA 271/01w
  Entscheidungstext OGH 27.03.2002 9 ObA 271/01w
• 9 ObA 52/04v
  Entscheidungstext OGH 05.05.2004 9 ObA 52/04v
  Auch; nur T3

Schlagworte

SW: Entlassungsgrund, wichtiger Grund, vorzeitige Auflösung, Ende, Beendigung, Dienstverhältnis, Arbeitsverhältnis, Pflicht, Nachforschung, Aufklärung, Erhebung, Erklärung, Prüfung, Nachprüfung, Vertrauenswirkung, Untreue, Vertrauensunwürdigkeit, Straftat, Delikt

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1974:RS0028842

Dokumentnummer

JJR_19740611_OGH0002_0040OB00029_7400000_002