RS OGH 1976/9/21 4Ob92/76, 8Ob569/78, 1Ob650/79, 4Ob43/80, 1Ob591/80, 3Ob599/80, 7Ob517/81, 7Ob692/8

JUSLINE Rechtssatz

Veröffentlicht am 21.09.1976
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Norm

ArbGerG §2 IA1
ArbGerG §2 IA6
ASGG §51 Abs3 Z2

Rechtssatz

Wirtschaftliche Abhängigkeit ist vor allem dann gegeben, wenn eine gewisse Regelmäßigkeit der Arbeitsleistung vorliegt und die betreffende Person auf die Entlohnung zur Bestreitung ihres Lebensunterhaltes angewiesen ist. Die Höhe des Entgelts ist für die wirtschaftliche Abhängigkeit nicht entscheidend.

Entscheidungstexte

  • 4 Ob 92/76
    Entscheidungstext OGH 21.09.1976 4 Ob 92/76
    Veröff: Arb 9518
  • 8 Ob 569/78
    Entscheidungstext OGH 05.12.1978 8 Ob 569/78
    nur: Wirtschaftliche Abhängigkeit ist vor allem dann gegeben, wenn eine gewisse Regelmäßigkeit der Arbeitsleistung vorliegt und die betreffende Person auf die Entlohnung zur Bestreitung ihres Lebensunterhaltes angewiesen ist. (T1) Veröff: RZ 1979/37 S 146
  • 1 Ob 650/79
    Entscheidungstext OGH 03.09.1979 1 Ob 650/79
    Auch; nur T1
  • 4 Ob 43/80
    Entscheidungstext OGH 25.03.1980 4 Ob 43/80
  • 1 Ob 591/80
    Entscheidungstext OGH 09.07.1980 1 Ob 591/80
    Beisatz: Tankstellenpächter (T2)
  • 3 Ob 599/80
    Entscheidungstext OGH 18.02.1981 3 Ob 599/80
    Veröff: Arb 9944
  • 7 Ob 517/81
    Entscheidungstext OGH 09.04.1981 7 Ob 517/81
    nur T1; Veröff: EvBl 1981/232 S 659 = JBl 1982,376
  • 7 Ob 692/81
    Entscheidungstext OGH 24.09.1981 7 Ob 692/81
    nur T1
  • 4 Ob 131/81
    Entscheidungstext OGH 15.12.1981 4 Ob 131/81
  • 4 Ob 191/82
    Entscheidungstext OGH 10.01.1984 4 Ob 191/82
    nur T1; Veröff: RdW 1984,216 = Arb 10310
  • 3 Ob 537/84
    Entscheidungstext OGH 23.05.1984 3 Ob 537/84
  • 8 Ob 501/88
    Entscheidungstext OGH 10.03.1988 8 Ob 501/88
    nur T1
  • 9 ObA 207/97z
    Entscheidungstext OGH 27.08.1997 9 ObA 207/97z
    Beis wie T2; Veröff: SZ 70/161
  • 8 ObA 57/06z
    Entscheidungstext OGH 13.07.2006 8 ObA 57/06z
    Auch; Beis wie T2; Veröff: SZ 2006/112
  • 4 Ob 231/06h
    Entscheidungstext OGH 19.12.2006 4 Ob 231/06h
    Ähnlich; Beisatz: Diese Kriterien sind auch für die Auslegung von §16 JournG für die Qualifizierung als „ständiger freier Mitarbeiter" heranziehen. (T3)

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1976:RS0050781

Zuletzt aktualisiert am

01.09.2008
Quelle: Oberster Gerichtshof (und OLG, LG, BG) OGH, http://www.ogh.gv.at
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