RS OGH 1991/12/4 9ObA208/91 (9ObA209/91, 9ObA210/91), 8ObA297/95, 9ObA20/97z, 8ObA29/97s, 9ObA158/02

JUSLINE Rechtssatz

Veröffentlicht am 04.12.1991

Norm

AngG §27 Z1 E1a

Rechtssatz

Der Angestellte, der zum Träger fremder betrieblicher oder geschäftlicher Interessen geworden ist, ist verpflichtet, diese Interessen seines Arbeitgebers wahrzunehmen und alles zu unterlassen, was diese Interessen zu gefährden geeignet ist. (§ 48 ASGG).

Entscheidungstexte

9 ObA 208/91
Entscheidungstext OGH 04.12.1991 9 ObA 208/91
Veröff: RdW 1992,249
8 ObA 297/95
Entscheidungstext OGH 25.01.1996 8 ObA 297/95
Beisatz: § 48 ASGG. (T1) Veröff: SZ 69/14
9 ObA 20/97z
Entscheidungstext OGH 12.02.1997 9 ObA 20/97z
Beis wie T1
8 ObA 29/97s
Entscheidungstext OGH 23.05.1997 8 ObA 29/97s
9 ObA 158/02d
Entscheidungstext OGH 13.11.2002 9 ObA 158/02d
Beisatz: Gerade die Verletzung der Geheimhaltungspflicht - selbst wenn davon nicht unmittelbare Geschäftsgeheimnisse betroffen sind - muss bei objektiver und vernünftiger kaufmännischer Erwägung beim Dienstgeber die gerechtfertigte Befürchtung auslösen, dass auch künftighin Informationen nicht mit der gebotenen Vertraulichkeit behandelt würden (so schon 8 ObA297/95). (T2)
9 ObA 62/15f
Entscheidungstext OGH 29.07.2015 9 ObA 62/15f
9 ObA 118/17v
Entscheidungstext OGH 28.11.2017 9 ObA 118/17v
Auch; Beis wie T2
8 ObA 107/20y
Entscheidungstext OGH 23.11.2020 8 ObA 107/20y

Schlagworte

gesetzlicher Entlassungsgrund, wichtiger Grund, vorzeitige Auflösung, Ende, Beendigung, Dienstverhältnis, Arbeitsverhältnis, Pflicht, Treuepflicht, Untreue, Vertrauensunwürdigkeit

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1991:RS0029511

Im RIS seit

15.06.1997

Zuletzt aktualisiert am

10.02.2021

Quelle: Oberster Gerichtshof (und OLG, LG, BG) OGH, http://www.ogh.gv.at

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