Norm
ABGB §1041 A1Rechtssatz
Nimmt der Arbeitnehmer nach Ablehnung eines Arbeitgeberanbotes zum Urlaubsverbrauch in der weniger als 3 Monate dauernden Kündigungsfrist während der Dienstfreistellung tatsächlich bezahlte Freizeit für Zwecke in Anspruch, für die er während des aufrechten Dienstverhältnisses - ohne Dienstfreistellung - Urlaub benötigt hätte, ist dies als den Anspruch auf Urlaubsentschädigung mindernder Urlaubsverbrauch zu werten.
Entscheidungstexte
Schlagworte
SW: ArbeitsverhältnissEuropean Case Law Identifier (ECLI)
ECLI:AT:OGH0002:1994:RS0030767Dokumentnummer
JJR_19940525_OGH0002_009OBA00061_9400000_002