RS Vwgh 2002/1/30 96/08/0313

Die Nichtbefolgung einer durch den Gegenstand der Arbeitsleistung gerechtfertigten Anordnung des Arbeitgebers stellt eine Vernachlässigung der Pflichten dar. Der Entlassungsgrund der beharrlichen Pflichtvernachlässigung setzt dabei allerdings in der Regel eine Ermahnung des Arbeitnehmers voraus (Hinweis OGH 22. Februar 2001, 8 Ob A 17/01k = WBl 2002,34f).