Grundsätzlich braucht der Dienstgeber garkeinen Grund für eine Kündigung zu nennen, sofern es sich um ein gewöhnliches Dienstverhältnis handelt - keine schwangere Dienstnehmerin, nicht behindert, nicht Betriebsrat, nicht SVP, etc., wie auch kein befristetes Dienstverhältnis. dazu möchte ich zu de... mehr lesen...
Die wollen wissen, ob Sie bereits übers Gericht beantragt haben, dass dem das Geld gepfändet wird. Infos auch https://portal.justiz.gv.at/at.gv.justiz.formulare/Justiz/Exekution.aspx https://portal.justiz.gv.at/at.gv.justiz.formulare.erv/user/formular.aspx?pid=583e8737f2314a14beb3d4d2903b8319&pn... mehr lesen...
Vielen Dank für Ihre rasche Reaktion! Der link bei der AK funktioniert leider nicht, aber ich werde alle Hebel in Bewegung setzen, die mir einfallen, ich bin jetzt im Bilde! Lg, Sonja Brantner mehr lesen...
Hallo, kann jemand herauslesen, dass auch Verluste bei der Veranlagung dem Dienstnehmer weiterverrechnet werden dürfen? Ich bin nur Lohnverrechnerin, aber nach meiner Erinnerung, als die MVK zur Pflicht wurde, wurde garantiert, dass der einbezahlte Betrag zu Verfügung stünde. Nach Abzug der Verwa... mehr lesen...
