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(2) Abweichend von Abs. 1 kann die Lage der Normalarbeitszeit von der Dienstgeberin/vom Dienstgeber geändert werden, wenn
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(3) Von Abs. 2 Z 2 kann abgewichen werden, wenn dies in unvorhersehbaren Fällen zur Verhinderung eines unverhältnismäßigen wirtschaftlichen Nachteils erforderlich ist und andere Maßnahmen nicht zumutbar sind. Durch Normen der kollektiven Rechtsgestaltung können wegen tätigkeitsspezifischer Erfordernisse von Abs. 2 Z 2 abweichende Regelungen getroffen werden.
Anm.: in der Fassung LGBl. Nr. 100/2019
(2) Abweichend von Abs. 1 kann die Lage der Normalarbeitszeit von der Dienstgeberin/vom Dienstgeber geändert werden, wenn
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(3) Von Abs. 2 Z 2 kann abgewichen werden, wenn dies in unvorhersehbaren Fällen zur Verhinderung eines unverhältnismäßigen wirtschaftlichen Nachteils erforderlich ist und andere Maßnahmen nicht zumutbar sind. Durch Normen der kollektiven Rechtsgestaltung können wegen tätigkeitsspezifischer Erfordernisse von Abs. 2 Z 2 abweichende Regelungen getroffen werden.
Anm.: in der Fassung LGBl. Nr. 100/2019
