RS Vwgh 2019/2/25 Ro 2017/08/0035

Zwar sind die steuerrechtlichen und

sozialversicherungsrechtlichen Befreiungstatbestände einer

gesonderten Überprüfung zu unterziehen, doch ist eine dem

Gleichbehandlungsgrundsatz Rechnung tragende konforme

Interpretation dort geboten, wo der Wille des Gesetzgebers nach

gleicher Behandlung gleich gelagerter Sachverhalte erkennbar

wird. Sowohl steuerrechtlich (§ 26 Z 5 EStG 1988) als auch

sozialversicherungsrechtlich (§ 49 Abs 3 Z 20 ASVG) begünstigt

ist nur die "Beförderung" des Dienstnehmers durch den

Dienstgeber in einer im Gesetz jeweils näher geregelten, auf

Massenbeförderungsmittel bezug nehmenden Art und Weise, nicht

aber die Zurverfügungstellung eines firmeneigenen PKWs an den

Dienstnehmer für Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsplatz.