RS OGH 1953/9/15 4Ob135/53, 4Ob143/60, 4Ob60/75, 4Ob64/76, 4Ob117/79, 4Ob13/81, 14ObA54/87 (14ObA55/

Norm

Rechtssatz

Entscheidungstexte

• 4 Ob 135/53
  Entscheidungstext OGH 15.09.1953 4 Ob 135/53
  Veröff: SozM IA/e,49 = Arb 5810
• 4 Ob 143/60
  Entscheidungstext OGH 25.10.1960 4 Ob 143/60
  Veröff: SozM IA/e,406 = Arb 7294
• 4 Ob 60/75
  Entscheidungstext OGH 16.12.1975 4 Ob 60/75
  Veröff: SZ 48/135 = DRdA 1976,250 (Apathy) = IndS 1977 1,1019 = Arb 9427 = ZAS 1977,102 (zustimmend Mayer - Maly)
• 4 Ob 64/76
  Entscheidungstext OGH 07.07.1976 4 Ob 64/76
  Zweiter Rechtsgang zu 4 Ob 60/75
• 4 Ob 117/79
  Entscheidungstext OGH 25.03.1980 4 Ob 117/79
  Auch; Beisatz: Treueprämie (T1)
• 4 Ob 13/81
  Entscheidungstext OGH 17.02.1981 4 Ob 13/81
  Vgl; Veröff: Arb 9942
• 14 ObA 54/87
  Entscheidungstext OGH 15.07.1987 14 ObA 54/87
  Vgl; Beisatz: Entscheidend ist, welchen Eindruck die Arbeitnehmer vom schlüssigen Verhalten des Arbeitgebers haben mußten und was die Arbeitnehmer bei sorgfältiger Überlegung dem Erklärungsverhalten des Arbeitgebers entnehmen können, nicht aber das Vorhandensein eines Erklärungswillens auf Seiten des Arbeitgebers. (T2) Veröff: DRdA 1989,33 (W Schwarz)
• 9 ObA 9/87
  Entscheidungstext OGH 30.09.1987 9 ObA 9/87
  Vgl auch; Veröff: JBl 1988,333 (kritisch Schima)
• 8 ObA 2162/96s
  Entscheidungstext OGH 24.07.1996 8 ObA 2162/96s
  Vgl; Beisatz: Die Bezeichnung der wiederholt - und ohne Widerrufsvorbehalt - gewährten Weihnachtsremuneration als außerordentliche bringt den Widerrufsvorbehalt nicht in einer dem § 863 Abs 1 ABGB entsprechenden, einen jeden Zweifel ausschließenden Weise zum Ausdruck. (T3); Beisatz: § 48 ASGG. (T4)
• 9 ObA 57/00y
  Entscheidungstext OGH 02.03.2000 9 ObA 57/00y
  Vgl aber; Beisatz: Die Betonung der Freiwilligkeit anlässlich einer wiederholt gewährten Leistung bedeutet nur, dass die Zuwendung auf den ursprünglich freiwilligen Entschluss des Arbeitgebers zurückgeht; es wird damit nur die Unterscheidung zu den kollektivvertraglich geschuldeten Leistungen zum Ausdruck gebracht, nicht aber der Vorbehalt der Unverbindlichkeit und Widerruflichkeit. (T5)
• 8 ObA 222/02h
  Entscheidungstext OGH 10.04.2003 8 ObA 222/02h
  Vgl auch; Beisatz: Auch bei Zuwendung durch Gewährung freier Tage. (T6)
• 8 ObA 78/12x
  Entscheidungstext OGH 19.12.2012 8 ObA 78/12x
  Vgl auch; Beisatz: Es entspricht herrschender Lehre und ständiger Rechtsprechung, dass es eines Widerrufsvorbehalts bedarf, damit der Arbeitgeber (entgeltnahe) Leistungen einstellen, ruhend stellen oder kürzen darf. Dies gilt insbesondere auch für Betriebspensionen. (T7)

Schlagworte

European Case Law Identifier (ECLI)