RS OGH 1973/9/25 4Ob68/73, 4Ob49/76, 4Ob115/80, 4Ob1/82, 4Ob165/82, 4Ob142/83, 9ObA184/88 (9ObA185/8

JUSLINE Rechtssatz

Veröffentlicht am 25.09.1973
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Norm

ABGB §871 BII
ABGB §871 C1
ABGB §1158 IV
ABGB §1159
AngG §20 I1

Rechtssatz

Die Kündigungserklärung ist so zu beurteilen, wie sie der Empfänger nach ihrem Wortlaut und dem Geschäftszweck bei objektiver Betrachtung verstehen konnte; eine allenfalls davon abweichende subjektive Auffassung des Erklärenden ist grundsätzlich unbeachtlich (Arb 6429; Arb 8904 = SozM IA/d,963).

Entscheidungstexte

  • 4 Ob 68/73
    Entscheidungstext OGH 25.09.1973 4 Ob 68/73
    Veröff: EvBl 1974/185 S 402 = ZAS 1975,19 (kritisch Spielbüchler) = Arb 9142 = SozM IA/d,1069
  • 4 Ob 49/76
    Entscheidungstext OGH 15.06.1976 4 Ob 49/76
    Beisatz: Hier: Verspätete Auflösungserklärung eines Probedienstverhältnisses. (T1)
    Veröff: Arb 9473
  • 4 Ob 115/80
    Entscheidungstext OGH 25.11.1980 4 Ob 115/80
    nur: Die Kündigungserklärung ist so zu beurteilen, wie sie der Empfänger nach ihrem Wortlaut und dem Geschäftszweck bei objektiver Betrachtung verstehen konnte. (T2)
    Veröff: ZAS 1982,91 (mit Kommentar von Jarbornegg) = DRdA 1983,104 (kritisch Fitz)
  • 4 Ob 1/82
    Entscheidungstext OGH 19.01.1982 4 Ob 1/82
    nur T2; Veröff: DRdA 1983,363 (Kerschner)
  • 4 Ob 165/82
    Entscheidungstext OGH 09.11.1982 4 Ob 165/82
    nur T2; Veröff: Arb 10155 = JBl 1983,559
  • 4 Ob 142/83
    Entscheidungstext OGH 29.11.1983 4 Ob 142/83
    Veröff: SZ 56/176 = RdW 1984,149 = Arb 10305 = JBl 1985,120; hiezu Holzer JBl 1985,82
  • 9 ObA 184/88
    Entscheidungstext OGH 14.09.1988 9 ObA 184/88
    nur T2
  • 9 ObA 107/90
    Entscheidungstext OGH 23.05.1990 9 ObA 107/90
    Beis wie T1; Beisatz: Verneint (T3)
    Veröff: WBl 1990,377
  • 9 ObA 166/93
    Entscheidungstext OGH 08.07.1993 9 ObA 166/93
    nur T2; Beisatz: § 48 ASGG. (T4)
  • 9 ObA 98/00b
    Entscheidungstext OGH 31.05.2000 9 ObA 98/00b
    Vgl auch; Beisatz: Auch bei einseitigen Willenserklärungen (wie Kündigung, Entlassung oder Austritt aus dem Dienstverhältnis) kommt es auf den objektiven Erklärungswert der Äußerung bzw des schlüssigen Verhaltens an. (T5)
  • 7 Ob 148/00s
    Entscheidungstext OGH 12.07.2000 7 Ob 148/00s
    Beis wie T5 nur: Auch bei einseitigen Willenserklärungen kommt es auf den objektiven Erklärungswert der Äußerung bzw des schlüssigen Verhaltens an. (T6)
    Veröff: SZ 73/115
  • 9 ObA 220/00v
    Entscheidungstext OGH 04.10.2000 9 ObA 220/00v
    nur T2
  • 9 ObA 27/01p
    Entscheidungstext OGH 14.03.2001 9 ObA 27/01p
    nur T2
  • 9 ObA 118/01w
    Entscheidungstext OGH 19.09.2001 9 ObA 118/01w
    Auch; nur T2
  • 9 ObA 38/02g
    Entscheidungstext OGH 20.02.2002 9 ObA 38/02g
  • 8 ObA 62/04g
    Entscheidungstext OGH 24.06.2004 8 ObA 62/04g
    nur T2
  • 8 ObA 57/04x
    Entscheidungstext OGH 16.07.2004 8 ObA 57/04x
    Auch
  • 9 ObA 134/12i
    Entscheidungstext OGH 26.11.2012 9 ObA 134/12i
  • 9 ObA 92/14s
    Entscheidungstext OGH 29.10.2014 9 ObA 92/14s
  • 10 Ob 26/14t
    Entscheidungstext OGH 25.11.2014 10 Ob 26/14t
    Auch; Beis wie T6; Beisatz: Ohne Bedeutung ist hingegen, wie der Erklärende sein eigenes Verhalten verstand oder verstanden wissen wollte. (T7)
    Beisatz: Hier: Kündigung von Lizenzverträgen. (T8)
  • 9 ObA 158/14x
    Entscheidungstext OGH 29.01.2015 9 ObA 158/14x
    Auch
  • 9 ObA 74/16x
    Entscheidungstext OGH 24.06.2016 9 ObA 74/16x
  • 8 ObA 89/21b
    Entscheidungstext OGH 25.01.2022 8 ObA 89/21b
    Vgl

Schlagworte

Angestellte, Dienstverhältnis, Auslegung, Interpretation, Willensmangel, Irrtum, Geschäftsirrtum, Motivirrtum, Veranlassung

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1973:RS0028622

Im RIS seit

15.06.1997

Zuletzt aktualisiert am

13.05.2022
Quelle: Oberster Gerichtshof (und OLG, LG, BG) OGH, http://www.ogh.gv.at
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