RS OGH 1974/2/28 2AZR455/73

Eine wirksame Anhörung nach Maßgabe des § 102 Abs 1 BetrVG 1972 setzt mindestens voraus, daß der Arbeitgeber dem Betriebsrat die Person des Arbeitnehmers, dem gekündigt werden soll, bezeichnet, die Art der Kündigung (zB ordentliche oder außerordentliche), gegebenenfalls auch den Kündigungstermin, angibt und die Gründe für die Kündigung mitteilt.