RS OGH 1974/6/11 4Ob29/74, 4Ob11/78, 4Ob2/80, 4Ob92/85, 9ObA2251/96m, 8ObA65/16s

JUSLINE Rechtssatz

Veröffentlicht am 11.06.1974

Norm

ABGB §1153 C
AngG §27 Z1 E1a
AngG §27 Z1 E1c

Rechtssatz

Der Entlassungsgrund nach § 27 Z 1 AngG kommt beim Auftreten eines Mankos nur dann in Betracht, wenn nach den Umständen des Einzelfalles dem Angestellten ein mit dem Fehlbetrag zusammenhängendes schuldhaftes und pflichtwidriges Verhalten vorgeworfen werden kann, das so schwer wiegt, daß dem Dienstnehmer die Fortsetzung des Dienstverhältnisses nicht länger zugemutet werden kann (Arb 5544; Kuderna, Das Entlassungsrecht 89 f).

Entscheidungstexte

4 Ob 29/74
Entscheidungstext OGH 11.06.1974 4 Ob 29/74
Veröff: Arb 9238
4 Ob 11/78
Entscheidungstext OGH 21.02.1978 4 Ob 11/78
4 Ob 2/80
Entscheidungstext OGH 25.03.1980 4 Ob 2/80
Beisatz: Auf bloße Verdachtsmomente kann die Entlassung nicht gestützt werden; der Dienstgeber hat das Vorliegen des Entlassungsgrundes zu beweisen. (T1)
4 Ob 92/85
Entscheidungstext OGH 10.09.1985 4 Ob 92/85
Beis wie T1
9 ObA 2251/96m
Entscheidungstext OGH 30.10.1996 9 ObA 2251/96m
Vgl auch; Beis wie T1; Beisatz: § 48 ASGG. (T2)
8 ObA 65/16s
Entscheidungstext OGH 30.05.2017 8 ObA 65/16s
Auch; Beis wie T1; Beisatz: Hier: § 31 Abs 1 der DO.B für die Ärzte und Dentisten bei den Sozialversicherungsträgern Österreichs. (T3)

Schlagworte

Arbeitnehmer, Arbeitgeber, wichtiger Grund, Fehlbestand, Abgang, vorzeitige Auflösung, Ende, Beendigung, Dienstverhältnis, Arbeitsverhältnis, Verschulden, Weiterbeschäftigung, Zumutbarkeit, Unzumutbarkeit, Beweislast, Treuepflicht, Untreue, Vertrauensunwürdigkeit, Vertrauensverwirkung

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1974:RS0029402

Im RIS seit

15.06.1997

Zuletzt aktualisiert am

25.08.2017

Quelle: Oberster Gerichtshof (und OLG, LG, BG) OGH, http://www.ogh.gv.at

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