RS OGH 1982/7/13 4Ob79/82, 9ObA394/97z, 9ObA5/00a, 9ObA82/03d, 9ObA5/05h, 9ObA51/17s, 8ObA36/18d

JUSLINE Rechtssatz

Veröffentlicht am 13.07.1982

Norm

ABGB §1162b
AngG §29 I

Rechtssatz

Der Arbeitnehmer kann wahlweise auf seinen besonderen Kündigungsschutz oder Entlassungsschutz verzichten und an Stelle der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses die sich aus § 29 AngG, § 84 GewO 1859, § 1162 b ABGB ergebenden Ansprüche geltend machen (so schon 4 Ob 129/79 hinsichtlich des Lehrlings, § 15 BAG). Hier: Kündigung entgegen § 45 a AMFG.

Entscheidungstexte

4 Ob 79/82
Entscheidungstext OGH 13.07.1982 4 Ob 79/82
Veröff: Arb 10148
9 ObA 394/97z
Entscheidungstext OGH 17.12.1997 9 ObA 394/97z
Beisatz: Hier: MSchG; Kündigung einer schwangeren Arbeitnehmerin. (T1)
9 ObA 5/00a
Entscheidungstext OGH 16.02.2000 9 ObA 5/00a
Beisatz: Hier: BEinstG. (T2)
9 ObA 82/03d
Entscheidungstext OGH 22.10.2003 9 ObA 82/03d
Vgl aber; Beis wie T2; Beisatz: Wenn dem Arbeitgeber zum Zeitpunkt des Ausspruchs die Behinderteneigenschaft des Arbeitnehmers nicht bekannt ist und er auch von einem entsprechenden Antrag nichts weiß, sodass er überhaupt keine Möglichkeit hat, die Unrechtmäßigkeit seiner Beendigungserklärung zu erkennen, hängt vom weiteren Verhalten der Beteiligten ab, ob dem Arbeitnehmer ein Wahlrecht zwischen der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses und Kündigungsentschädigung zusteht. Nur wenn der leistungsbereite Arbeitnehmer die Weiterbeschäftigung in unzumutbarer Weise gegen den Arbeitgeber durchsetzen müsste, besteht ein Anspruch auf Kündigungsentschädigung. (T3); Veröff: SZ 2003/136
9 ObA 5/05h
Entscheidungstext OGH 31.08.2005 9 ObA 5/05h
Vgl; Beis ähnlich wie T3; Beis wie T1
9 ObA 51/17s
Entscheidungstext OGH 28.11.2017 9 ObA 51/17s
Auch
8 ObA 36/18d
Entscheidungstext OGH 19.07.2018 8 ObA 36/18d
Auch