RS OGH 1986/10/28 2Ob554/86, 9ObA279/88 (9ObA280/88), 9ObA233/93, 9ObA14/95, 9ObA125/95, 9ObA19/98d,

Norm

Rechtssatz

Entscheidungstexte

• 2 Ob 554/86
  Entscheidungstext OGH 28.10.1986 2 Ob 554/86
  Veröff: DRdA 1988,229 (Floretta)
• 9 ObA 279/88
  Entscheidungstext OGH 15.03.1989 9 ObA 279/88
  Auch; Veröff: RdW 1989,199 = Arb 10771
• 9 ObA 233/93
  Entscheidungstext OGH 08.09.1993 9 ObA 233/93
  Auch; Veröff: DRdA 1994,252 (Trost) = WBl 1994,92
• 9 ObA 14/95
  Entscheidungstext OGH 15.02.1995 9 ObA 14/95
  Beisatz: § 48 ASGG (T1)
• 9 ObA 125/95
  Entscheidungstext OGH 11.10.1995 9 ObA 125/95
  Auch; Beis wie T1
• 9 ObA 19/98d
  Entscheidungstext OGH 10.06.1998 9 ObA 19/98d
  Auch
• 8 ObA 172/98x
  Entscheidungstext OGH 24.08.1998 8 ObA 172/98x
  Auch
• 9 ObA 189/01m
  Entscheidungstext OGH 19.12.2001 9 ObA 189/01m
  Auch
• 8 ObA 1/02h
  Entscheidungstext OGH 04.07.2002 8 ObA 1/02h
  Auch; Beisatz: Sind für den Arbeitnehmer mangels persönlicher Eignung keine anderen vom Arbeitgeber im Rahmen seiner sozialen Gestaltungspflicht anzubietenden Arbeitsplätze vorhanden, so ist die Kündigung als betriebsbedingt im Sinne des § 105 Abs 3 Z 2 lit b ArbVG anzusehen. (T2)
• 8 ObA 204/02m
  Entscheidungstext OGH 10.04.2003 8 ObA 204/02m
  Auch; Beisatz: Verwendet der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nach Wegfall seines Arbeitsplatzes versuchsweise für erniger als sechs Monate an einem anderen Arbeitsplatz, für den er sich als nicht geeignet erweist, ist die soziale Gestaltungspflicht des Arbeitgeber nach der Situation bei Wegfal des ursprünglichen Arbeitsplatzes zu beurteilen. (T3)
• 8 ObA 103/04m
  Entscheidungstext OGH 17.02.2005 8 ObA 103/04m
  Beisatz: Die Beurteilung der Frage, ob der Arbeitgeber seiner sozialen Gestaltungspflicht nachgekommen ist, stellt schon wegen ihrer Einzelfallbezogenheit regelmäßig keine erhebliche Rechtsfrage iSd § 502 Abs 1 ZPO dar. (T4)
• 9 ObA 143/05b
  Entscheidungstext OGH 24.10.2005 9 ObA 143/05b
• 9 ObA 3/07t
  Entscheidungstext OGH 25.06.2007 9 ObA 3/07t
  Auch; Beis wie T2; Beisatz: Die objektiv betriebsbedingte Kündigung ist nur dann gerechtfertigt, wenn sie als letztes Mittel eingesetzt wird. (T5)
• 9 ObA 57/07h
  Entscheidungstext OGH 08.08.2007 9 ObA 57/07h
  Auch; Beis wie T4
• 9 ObA 48/15x
  Entscheidungstext OGH 28.05.2015 9 ObA 48/15x
  Auch; Beis wie T4
• 9 ObA 157/16b
  Entscheidungstext OGH 26.01.2017 9 ObA 157/16b
  Auch; Beis wie T4
• 9 ObA 123/18f
  Entscheidungstext OGH 28.11.2018 9 ObA 123/18f
  Vgl; Beis wie T4
• 9 ObA 43/19t
  Entscheidungstext OGH 15.05.2019 9 ObA 43/19t
  Auch

European Case Law Identifier (ECLI)