RS OGH 1987/3/10 14ObA25/87, 9ObA240/89, 8ObA33/97d, 9ObA319/00b, 8ObA12/02a, 8ObA196/02k, 9ObA192/0

Norm

Rechtssatz

Entscheidungstexte

• 14 ObA 25/87
  Entscheidungstext OGH 10.03.1987 14 ObA 25/87
  Veröff: WBl 1987,195 = RdW 1987,237 = Arb 10614; hiezu Andexlinger RdW 1987,334
• 9 ObA 240/89
  Entscheidungstext OGH 27.09.1989 9 ObA 240/89
  Beisatz: § 48 ASGG (T1)
• 8 ObA 33/97d
  Entscheidungstext OGH 23.05.1997 8 ObA 33/97d
  Auch; Beis wie T1
• 9 ObA 319/00b
  Entscheidungstext OGH 10.01.2001 9 ObA 319/00b
  Auch; Beisatz: Ebensowenig ist entscheidend, ob und wie lange noch Arbeitsleistungen zu erbringen wären oder ob der Arbeitnehmer anderweitig im Betrieb eingesetzt werden könnte. (T2)
• 8 ObA 12/02a
  Entscheidungstext OGH 29.08.2002 8 ObA 12/02a
  nur: Ob ein bestimmtes Verhalten die Annahme der Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung im konkreten Fall rechtfertigt, ist von der Dauer der Kündigungsfrist unabhängig. (T3); Beis wie T2 nur: Ebensowenig ist entscheidend, ob und wie lange noch Arbeitsleistungen zu erbringen wären. (T4)
• 8 ObA 196/02k
  Entscheidungstext OGH 17.10.2002 8 ObA 196/02k
  Auch; nur T3
• 9 ObA 192/02d
  Entscheidungstext OGH 04.12.2002 9 ObA 192/02d
• 8 ObA 61/06p
  Entscheidungstext OGH 21.09.2006 8 ObA 61/06p
  Ähnlich; Beisatz: Dies gilt auch für den Austritt des Arbeitnehmers. (T4); Beisatz: Hier verweigerte die Arbeitgeberin die Bezahlung geduldeter, aber nicht angeordneter Überstunden, die Arbeitnehmerin erklärte 15 Tage vor Ende der Kündigungsfrist ihren Austritt. (T5)
• 9 ObA 101/08f
  Entscheidungstext OGH 20.08.2008 9 ObA 101/08f
  Beis wie T1
• 9 ObA 13/10t
  Entscheidungstext OGH 29.09.2010 9 ObA 13/10t
  Auch; nur T3
• 9 ObA 11/11z
  Entscheidungstext OGH 30.03.2011 9 ObA 11/11z
  nur T3
• 9 ObA 111/14k
  Entscheidungstext OGH 27.11.2014 9 ObA 111/14k
• 9 ObA 105/16f
  Entscheidungstext OGH 29.09.2016 9 ObA 105/16f
  Auch
• 9 ObA 96/21i
  Entscheidungstext OGH 17.02.2022 9 ObA 96/21i

Schlagworte

European Case Law Identifier (ECLI)