RS OGH 1988/4/27 9ObA74/88, 9ObA333/89, 9ObA67/90, 9ObA73/93, 9ObA103/93, 8ObA202/94, 9ObA102/94, 9O

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Veröffentlicht am 27.04.1988
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Norm

AngG §27 Z4 E4a
ArbVG §105
ArbVG §106

Rechtssatz

Die Anfechtung der Entlassung, die mit Rechtsgestaltungsbegehren zu erfolgen hat, setzt gemäß § 106 Abs 2 ArbVG voraus, dass ein Anfechtungsgrund im Sinne des § 105 Abs 3 ArbVG vorliegt und die Entlassung ungerechtfertigt ist.

Entscheidungstexte

  • 9 ObA 74/88
    Entscheidungstext OGH 27.04.1988 9 ObA 74/88
    Veröff: RdW 1989,30
  • 9 ObA 333/89
    Entscheidungstext OGH 06.12.1989 9 ObA 333/89
  • 9 ObA 67/90
    Entscheidungstext OGH 25.04.1990 9 ObA 67/90
    Vgl auch; Zweiter Rechtsgang zu 9 Ob A 74/88; Beisatz: Auch eine ungerechtfertigte Entlassung beendet mangels Sozialwidrigkeit das Arbeitsverhältnis. (T1)
    Veröff: SZ 63/68 = RdW 1991,23 = WBl 1990,273
  • 9 ObA 73/93
    Entscheidungstext OGH 14.04.1993 9 ObA 73/93
    nur: Die Anfechtung der Entlassung, die mit Rechtsgestaltungsbegehren zu erfolgen hat. (T2)
    Beisatz: Das Gericht hat die Entlassung nach erfolgreicher Anfechtung als rechtsunwirksam aufzuheben. (T3)
    Veröff: SozArb 1994 H2,13 = WBl 1993,294 = RdW 1993,341
  • 9 ObA 103/93
    Entscheidungstext OGH 02.07.1993 9 ObA 103/93
    nur T2; Beisatz: Hier: Kündigung (T4)
    Beisatz: § 48 ASGG (T5)
  • 8 ObA 202/94
    Entscheidungstext OGH 19.05.1994 8 ObA 202/94
    nur T2; Beis wie T4; Beis wie T5
  • 9 ObA 102/94
    Entscheidungstext OGH 14.09.1994 9 ObA 102/94
    Auch; Beis wie T5
  • 9 ObA 228/94
    Entscheidungstext OGH 30.11.1994 9 ObA 228/94
    Auch
  • 9 ObA 33/98p
    Entscheidungstext OGH 25.02.1998 9 ObA 33/98p
    Auch; Beisatz: Hier: Entlassungsvorwurf ist nicht objektiviert. (T6)
  • 9 ObA 329/99v
    Entscheidungstext OGH 26.01.2000 9 ObA 329/99v
    Vgl
  • 9 ObA 193/00y
    Entscheidungstext OGH 18.10.2000 9 ObA 193/00y
    Vgl auch; Beisatz: Wird das Vorliegen eines Entlassungsgrundes verneint, hat das Verfahren nach denselben Grundsätzen und mit denselben Beurteilungskriterien stattzufinden wie bei einer Kündigungsanfechtung. (T7)
  • 9 ObA 208/01f
    Entscheidungstext OGH 19.09.2001 9 ObA 208/01f
    Auch; Beis wie T7; Beisatz: Das betriebliche Vorverfahren nach § 105 Abs 1 und 2 ArbVG ist nicht anzuwenden. (T8)
  • 9 ObA 1/03t
    Entscheidungstext OGH 21.05.2003 9 ObA 1/03t
    Beis wie T3; Beis wie T7
  • 9 ObA 133/03d
    Entscheidungstext OGH 05.05.2004 9 ObA 133/03d
    Auch; nur T2; Beisatz: Eine im Sinne des § 106 Abs 2 iVm § 105 Abs 3 ArbVG anfechtbare Entlassung wird grundsätzlich wirksam. Erst ein der Anfechtungsklage stattgebendes Rechtsgestaltungsurteil beseitigt rückwirkend die Wirksamkeit einer solchen Entlassung. (T9)
  • 9 ObA 104/04s
    Entscheidungstext OGH 13.10.2004 9 ObA 104/04s
    Beis wie T1; Beisatz: Die genannten Voraussetzungen müssen somit kumulativ vorliegen. Bereits das Fehlen einer der beiden Voraussetzungen führt zur Klageabweisung. (T10)
  • 8 ObA 125/04x
    Entscheidungstext OGH 17.03.2005 8 ObA 125/04x
    Auch; nur T2
  • 9 ObA 132/15z
    Entscheidungstext OGH 26.11.2015 9 ObA 132/15z
    Beis wie T10
  • 9 ObA 95/18p
    Entscheidungstext OGH 27.09.2018 9 ObA 95/18p
    Beis wie T10
  • 9 ObA 20/19k
    Entscheidungstext OGH 23.07.2019 9 ObA 20/19k
    Beisatz: Hier: Entlassungsanfechtung bei verfristeter Entlassung. (T11)

Schlagworte

Angestellte, Wirksamkeit, Wirkung, Unwirksamkeit, Entlassungsgrund, wichtiger Grund, vorzeitige Auflösung, Ende, Beendigung, Dienstverhältnis, besonderer Kündigungsschutz, Entlassungsschutz, Pflichtenvernachlässigung

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1988:RS0029457

Im RIS seit

15.06.1997

Zuletzt aktualisiert am

16.09.2019
Quelle: Oberster Gerichtshof (und OLG, LG, BG) OGH, http://www.ogh.gv.at
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