RS OGH 1988/5/11 9ObA93/88, 9ObA7/92, 9ObA75/92, 9ObA194/95, 9ObA85/03w, 8ObA69/04m, 9ObA162/05x, 8O

Norm

Rechtssatz

Entscheidungstexte

• 9 ObA 93/88
  Entscheidungstext OGH 11.05.1988 9 ObA 93/88
  Veröff: RdW 1988,359
• 9 ObA 7/92
  Entscheidungstext OGH 26.02.1992 9 ObA 7/92
  Auch
• 9 ObA 75/92
  Entscheidungstext OGH 28.04.1992 9 ObA 75/92
  Vgl auch; Beisatz: Das Anbot einer anderen, leichteren Beschäftigung hat in diesem Fall zwar keinen Einfluss auf die Kündigung, wohl aber darauf, ob der Arbeitnehmer einen wichtigen, den Abfertigungsanspruch auslösenden Beendigungsgrund für sich in Anspruch nehmen kann. (T1)
• 9 ObA 194/95
  Entscheidungstext OGH 31.01.1996 9 ObA 194/95
  Auch; Beisatz: § 48 ASGG. (T2)
• 9 ObA 85/03w
  Entscheidungstext OGH 05.11.2003 9 ObA 85/03w
  Beis wie T1; Beisatz: Der Arbeitnehmer verliert seinen Abfertigungsanspruch nicht deshalb, weil er auf den Austrittsgrund erst mit Verspätung hinweist. Anders muss dies naturgemäß beurteilt werden, wenn diese Verspätung dazu führt, dass dem Arbeitgeber die Möglichkeit genommen wird, den Austrittsgrund durch das Anbot eines geeigneten Ersatzarbeitsplatzes zu beseitigen. (T3)
• 8 ObA 69/04m
  Entscheidungstext OGH 26.08.2004 8 ObA 69/04m
• 9 ObA 162/05x
  Entscheidungstext OGH 23.11.2005 9 ObA 162/05x
  Beis wie T3
• 8 ObA 85/06t
  Entscheidungstext OGH 31.01.2007 8 ObA 85/06t
  Auch; Beisatz: Die formelle Form der Auflösung in Form einer Kündigung steht nach ständiger Rechtsprechung dem Abfertigungsanspruch dann nicht entgegen, wenn aus der Auflösungserklärung klar erkennbar ist, dass der Arbeitnehmer einen wichtigen Lösungsgrund für sich in Anspruch nimmt, weil es sich dabei doch regelmäßig um die für den Arbeitgeber „schonendere" Form der Beendigung handelt. (T4)
• 9 ObA 23/07h
  Entscheidungstext OGH 02.03.2007 9 ObA 23/07h
  Auch; Beis wie T4
• 8 ObA 53/07p
  Entscheidungstext OGH 22.11.2007 8 ObA 53/07p
  Auch; Beis wie T4; Beisatz: Maßgeblich ist, dass zwischen den Parteien Klarheit darüber besteht, dass ein wichtiger Lösungsgrund geltend gemacht wird. (T5)
  Beisatz: Im vorliegenden Fall hat der Kläger nicht einmal behauptet, im Zusammenhang mit der einvernehmlichen Beendigung des Dienstverhältnisses gegenüber seinem Arbeitgeber auf den behaupteten Austrittsgrund hingewiesen zu haben. (T6)
• 9 ObA 28/08w
  Entscheidungstext OGH 03.03.2008 9 ObA 28/08w
  Auch
• 9 ObA 86/08z
  Entscheidungstext OGH 04.08.2009 9 ObA 86/08z
  Vgl auch
• 8 ObA 87/15z
  Entscheidungstext OGH 15.12.2015 8 ObA 87/15z
  Beisatz: Auf den Austrittsgrund der Gesundheitsgefährdung kann sich ein Arbeitnehmer, der zunächst ohne Hinweis darauf gekündigt hatte, auch noch in der Kündigungsfrist berufen, sofern dem Arbeitgeber nicht durch die späte Bekanntgabe die Möglichkeit genommen wurde, statt dessen die belastenden Arbeitsbedingungen zu ändern. (T7)
• 9 ObA 94/16p
  Entscheidungstext OGH 18.08.2016 9 ObA 94/16p
  Auch; Beisatz: Hier: Abfertigung gemäß § 56 Oö LVBG. (T8)
• 9 ObA 111/15m
  Entscheidungstext OGH 26.07.2016 9 ObA 111/15m
  Auch
• 9 ObA 137/16m
  Entscheidungstext OGH 26.01.2017 9 ObA 137/16m
  Auch
• 9 ObA 16/20y
  Entscheidungstext OGH 29.04.2020 9 ObA 16/20y
• 9 ObA 34/20w
  Entscheidungstext OGH 25.06.2020 9 ObA 34/20w
  Vgl

European Case Law Identifier (ECLI)