RS OGH 1989/7/12 9ObA151/89, 9ObA17/07a, 8ObA4/09k, 9ObA56/11t, 9ObA70/15g, 9ObA116/19b

Norm

Rechtssatz

Entscheidungstexte

• 9 ObA 151/89
  Entscheidungstext OGH 12.07.1989 9 ObA 151/89
  ZAS 1990/9 S 92 (Beck - Mannagetta)
• 9 ObA 17/07a
  Entscheidungstext OGH 01.02.2007 9 ObA 17/07a
  Auch; Beisatz: Die gegenüber einem Arbeitnehmer bestehenden Fürsorgepflichten eines Arbeitgebers können auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses andauern. (T1)
• 8 ObA 4/09k
  Entscheidungstext OGH 30.07.2009 8 ObA 4/09k
  Auch; Beis wie T1; Veröff: SZ 2009/103
• 9 ObA 56/11t
  Entscheidungstext OGH 30.04.2012 9 ObA 56/11t
  Auch; Beisatz: Mit zunehmender zeitlicher Entfernung der Auflösung des früheren Arbeitsverhältnisses verliert auch die Fürsorgepflicht an Bedeutung, wobei jedoch eine Gesamtbetrachtung anzustellen ist, die nicht alleine die zeitliche Komponente ins Zentrum rückt, sondern die Betrachtung der Gesamtsituation miteinschließt. (T2)
  Beisatz: Nachwirkende Fürsorgepflichten aus dem Arbeitsvertrag können es verbieten, den Vertragsabschluss mit einem anderen Vertragspartner mit der Begründung abzulehnen, dass dieser einen nicht genehmen früheren Angestellten beschäftigt, sofern diese Weigerung nicht durch sachliche Gründe gerechtfertigt ist. (T3)
• 9 ObA 70/15g
  Entscheidungstext OGH 24.06.2015 9 ObA 70/15g
  Auch; Beis wie T1
• 9 ObA 116/19b
  Entscheidungstext OGH 17.12.2019 9 ObA 116/19b
  Beisatz: Hier: Bejahung der objektiven Eignung zur Erschwerung des Fortkommens des ehemaligen Arbeitnehmers durch eindringlichen Hinweis auf ein Konkurrenzverbot und eine vertragliche Geheimhaltungsverpflichtung durch den ehemaligen Arbeitgeber an den Alleingesellschafter der Gesellschaft, bei der die Bestellung zum Geschäftsführer im Raum stand, obwohl der Kläger in diesem Zeitpunkt keinem Konkurrenzverbot unterlag und keine hinreichenden Gründe vorlagen, er hätte gegen die Geheimhaltungsverpflichtung verstoßen. (T4)

European Case Law Identifier (ECLI)