RS OGH 1989/12/6 9ObA289/89, 8ObA2045/96k, 9ObA151/97i, 9ObA349/98h, 9ObA297/00t (9ObA298/00i), 8ObA

Norm

Rechtssatz

Entscheidungstexte

• 9 ObA 289/89
  Entscheidungstext OGH 06.12.1989 9 ObA 289/89
  Veröff: EvBl 1990/75 S 340 = RdW 1990,113 = ecolex 1990,106 = ZAS 1990/20 S 166 (Andexlinger) = RZ 1992/60 S 156 = WBl 1990,144 = AnwBl 1990,390
• 8 ObA 2045/96k
  Entscheidungstext OGH 23.05.1996 8 ObA 2045/96k
• 9 ObA 151/97i
  Entscheidungstext OGH 22.10.1997 9 ObA 151/97i
  Veröff: SZ 70/219
• 9 ObA 349/98h
  Entscheidungstext OGH 14.04.1999 9 ObA 349/98h
  Beisatz: In analoger Anwendung des § 543 ZPO sind verspätete Anfechtungsklagen daher auch nicht mittels Urteils ab-, sondern mittels Beschlusses zurückzuweisen. Diese Analogie gebietet aber auch die Konsequenz, dass es sich bei der Einhaltung der Frist um eine besondere Prozessvoraussetzung handelt, deren Vorliegen in jeder Lage des Verfahrens von Amts wegen wahrzunehmen ist. Der Mangel der besonderen Prozessvoraussetzungen bedingt die Nichtigkeit der Vorentscheidungen und des vorangegangenen Verfahrens. (T1)
• 9 ObA 297/00t
  Entscheidungstext OGH 24.01.2001 9 ObA 297/00t
  Vgl auch; Beisatz: Bei den Fristen des § 105 Abs 4 ArbVG handelt es sich um prozessuale. (T2)
• 8 ObA 216/00y
  Entscheidungstext OGH 25.01.2001 8 ObA 216/00y
  Vgl auch; Beis wie T2; Beisatz: Die Regelung des § 105 Abs 4 erster Satz ArbVG regelt die Frage der materiell-rechtlichen Zuordnung des Anfechtungsrechtes, stellt aber keine prozessuale Sperre dar. (T3)
• 9 ObA 31/04f
  Entscheidungstext OGH 21.04.2004 9 ObA 31/04f
  Auch; nur: Die einwöchige Frist zur gerichtlichen Anfechtung der Kündigung ist eine formell-rechtliche Frist. (T4)
  Beisatz: Sie unterliegt nicht der Disposition der Parteien. (T5)
  Veröff: SZ 2004/58
• 9 ObA 89/04k
  Entscheidungstext OGH 13.10.2004 9 ObA 89/04k
  Auch; nur T4; Beisatz: Bei der Prüfung, ob die prozessuale Frist von einer Woche eingehalten wurde, kann es nicht auf materiellrechtlich bedeutsame Aspekte ankommen, etwa auf die der Kündigung zugrunde liegende Motivation des Dienstgebers oder die vom Dienstnehmer geltend gemachten Anfechtungsgründe. Die leichte Überprüfbarkeit der Einhaltung der Klagefrist ist schon aus Gründen der Rechtssicherheit erforderlich und gestattet keine subtile Differenzierung nach verschiedenen Fallgruppen, sodass auch der Umstand, dass zum Zeitpunkt des Ausspruchs einer Eventualkündigung bereits ein Anfechtungsverfahren wegen einer früheren Kündigung anhängig ist, keine Rolle spielen kann. (T6)
• 9 ObA 81/05k
  Entscheidungstext OGH 04.05.2006 9 ObA 81/05k
  Beisatz: Da die Anfechtung nach § 2a Abs 8 GlBG aF (= § 12 Abs 7 GlBG geltende Fassung) in ihrer Konzeption derjenigen nach § 105 Abs 3 Z 1 ArbVG folgt, ist konsequenterweise auch die 14tägige Anfechtungsfrist des § 10b Abs 1 dritter Satz GlBG aF (= § 15 Abs 1 vierter Satz GlBG geltende Fassung) als prozessuale Frist zu betrachten, gegen deren Versäumung die Wiedereinsetzung in den vorigen Stand möglich ist. (T7)
• 9 ObA 26/10d
  Entscheidungstext OGH 11.05.2010 9 ObA 26/10d
  nur T4; Beis wie T3
• 8 ObA 57/10f
  Entscheidungstext OGH 22.02.2011 8 ObA 57/10f
  Auch; nur T4
• 9 ObA 155/11a
  Entscheidungstext OGH 22.08.2012 9 ObA 155/11a
  nur T4
• 9 ObA 112/21t
  Entscheidungstext OGH 20.10.2021 9 ObA 112/21t
  Vgl; Beis wie T6; Beisatz: Hier: § 45 VBO 1995. (T8)

European Case Law Identifier (ECLI)