RS OGH 1992/6/17 9ObA110/92, 9ObA268/92, 9ObA367/93, 8ObA272/94 (8ObA273/94), 8ObA238/95, 9ObA26/96,

Norm

Rechtssatz

Entscheidungstexte

• 9 ObA 110/92
  Entscheidungstext OGH 17.06.1992 9 ObA 110/92
  Veröff: SZ 65/93 = ZAS 1993,131 (Windisch - Graetz) = DRdA 1993,38 (Mosler) = WBl 1992,366
• 9 ObA 268/92
  Entscheidungstext OGH 16.12.1992 9 ObA 268/92
  Auch
• 9 ObA 367/93
  Entscheidungstext OGH 23.02.1994 9 ObA 367/93
  Vgl auch; Veröff: DRdA 1993,463 (Grillberger)
• 8 ObA 272/94
  Entscheidungstext OGH 27.10.1994 8 ObA 272/94
  Auch; nur: Auch bezüglich eines von der Geltung des AZG ausgenommenen leitenden Angestellten kann mit KollV oder Einzelarbietsvertrag eine Verpflichtung zur Vergütung von Überstunden begründet werden. (T1) Beisatz: Hier: Nach den §§ 4 und 5 des KollV für die Angestellten des Gewerbes. (T2)
• 8 ObA 238/95
  Entscheidungstext OGH 20.04.1995 8 ObA 238/95
  Auch; nur T1; Beisatz: § 48 ASGG (T3)
• 9 ObA 26/96
  Entscheidungstext OGH 27.03.1996 9 ObA 26/96
  Vgl auch; nur T1; Beisatz: Hier: Nach dem Kollektivvertrag für die Handelsangestellten Österreichs besteht Anspruch auf Vergütung jener Überstunden, die durch den das kollektivvertragliche Mindestentgelt für die Normalarbeitszeit von 38 1/2 Stunden zuzüglich Mehrarbeit von eineinhalb Stunden übersteigenden Teil des Bezuges nicht gedeckt sind. (T4)
• 4 Ob 204/97x
  Entscheidungstext OGH 09.09.1997 4 Ob 204/97x
  Auch; nur: Diese Gesetzesbestimmung zieht den Kreis der leitenden Angestellten im Vergleich zum AKG und ArbVG weiter. (T5); Beisatz: Es gibt demnach keine einheitliche Definition des leitenden Angestellten; über welche Befugnisse jemand verfügen muß, um als leitender Angestellter gelten zu können, ist jeweils durch Auslegung zu bestimmen. (T6)
• 9 ObA 110/03x
  Entscheidungstext OGH 08.10.2003 9 ObA 110/03x
  nur T1
• 8 ObA 4/12i
  Entscheidungstext OGH 20.01.2012 8 ObA 4/12i
  Auch

European Case Law Identifier (ECLI)