RS OGH 1992/6/17 9ObA110/92, 9ObA229/92, 9ObA255/92, 9ObA146/93, 9ObA273/93, 9ObA93/94, 9ObA413/97v,

Norm

Rechtssatz

Entscheidungstexte

• 9 ObA 110/92
  Entscheidungstext OGH 17.06.1992 9 ObA 110/92
  Veröff: SZ 65/93 = ZAS 1993,131 (Windisch - Graetz) = DRdA 1993,38 (Mosler) = WBl 1992,366
• 9 ObA 229/92
  Entscheidungstext OGH 21.10.1992 9 ObA 229/92
  Auch; Beisatz: § 48 ASGG (T1)
• 9 ObA 255/92
  Entscheidungstext OGH 11.11.1992 9 ObA 255/92
  Veröff: DRdA 1993,460 (Grillberger) = RdW 1993,154 = ecolex 1993,260
• 9 ObA 146/93
  Entscheidungstext OGH 08.09.1993 9 ObA 146/93
  nur: Bei den Arbeitgeberfunktionen, die die Unterstellung unter den Begriff des leitenden Angestellten rechtfertigen können, steht der Einfluss auf die Eingehung und Auflösung von Arbeitsverhältnissen im Vordergrund. Maßgeblich ist aber auch die Ingerenz in Gehaltsfragen, bei Vorrückungen, bei der Urlaubseinteilung, bei der Anordnung von Überstunden, bei der Ausübung des Direktionsrechtes und bei der Aufrechterhaltung der Disziplin im Betrieb. (T2)
  Veröff: DRdA 1994,332 (Eypeltauer) = WBl 1994,162 = ecolex 1993,846
• 9 ObA 273/93
  Entscheidungstext OGH 22.12.1993 9 ObA 273/93
  Auch; nur: Bei den Arbeitgeberfunktionen, die die Unterstellung unter den Begriff des leitenden Angestellten rechtfertigen können, steht der Einfluss auf die Eingehung und Auflösung von Arbeitsverhältnissen im Vordergrund. Völlige Weisungsfreiheit ist hingegen nicht erforderlich und kann mit Rücksicht auf die aus der Sicht des Arbeitsvertragsrechtes gegebene Arbeitnehmereigenschaft auch des leitenden Angestellten nicht verlangt werden. (T3)
  Beis wie T1
• 9 ObA 93/94
  Entscheidungstext OGH 06.04.1994 9 ObA 93/94
• 9 ObA 413/97v
  Entscheidungstext OGH 11.02.1998 9 ObA 413/97v
• 9 ObA 99/98v
  Entscheidungstext OGH 29.04.1998 9 ObA 99/98v
  Vgl auch; nur T3
• 9 ObA 109/98i
  Entscheidungstext OGH 21.10.1998 9 ObA 109/98i
  nur T2
• 9 ObA 193/01z
  Entscheidungstext OGH 05.09.2001 9 ObA 193/01z
  nur: Bei den Arbeitgeberfunktionen, die die Unterstellung unter den Begriff des leitenden Angestellten rechtfertigen können, steht der Einfluss auf die Eingehung und Auflösung von Arbeitsverhältnissen im Vordergrund. (T4)
  Beisatz: Entscheidend ist, ob der Kläger rechtlich und nicht nur faktisch befugt war, eine selbständige Personalkompetenz eigenständig auszuüben. (T5)
• 8 ObA 78/01f
  Entscheidungstext OGH 30.08.2001 8 ObA 78/01f
  nur T2; Beisatz: Allein die Vorbereitung von Personalentscheidungen begründet noch keine Stellung als leitender Angestellter im Sinne des § 36 Abs 2 Z 3 ArbVG. (T6)
• 9 ObA 99/03d
  Entscheidungstext OGH 11.02.2004 9 ObA 99/03d
  nur T3; Beisatz: Ob die vorhandenen Kriterien ausreichen, um von einem leitenden Angestellten im Sinne des ArbVG sprechen zu können, hängt von den jeweiligen Umständen des Einzelfalles ab. (T7)
• 8 ObS 13/03z
  Entscheidungstext OGH 29.04.2004 8 ObS 13/03z
  Vgl; nur: Völlige Weisungsfreiheit ist hingegen nicht erforderlich und kann mit Rücksicht auf die aus der Sicht des Arbeitsvertragsrechtes gegebene Arbeitnehmereigenschaft auch des leitenden Angestellten nicht verlangt werden. (T8)
  Veröff: SZ 2004/67
• 8 ObS 3/07k
  Entscheidungstext OGH 18.04.2007 8 ObS 3/07k
  Vgl auch; Beisatz: Dem leitenden Angestellten kommt aus der Sicht des Arbeitsvertragsrechtes trotz seiner besonderen Stellung Arbeitnehmereigenschaft zu. (T9)
• 9 ObA 88/10x
  Entscheidungstext OGH 21.01.2011 9 ObA 88/10x
  Auch; nur T2
• 9 ObA 99/11s
  Entscheidungstext OGH 29.08.2011 9 ObA 99/11s
  nur T3
• 9 ObA 77/15m
  Entscheidungstext OGH 24.06.2015 9 ObA 77/15m
  Vgl auch; Beis wie T5; Beis wie T6; Beis wie T7
• 9 ObA 35/18i
  Entscheidungstext OGH 25.04.2018 9 ObA 35/18i
  Auch; nur T4; Beis wie T5; Beis wie T7
• 9 ObA 66/18y
  Entscheidungstext OGH 28.06.2018 9 ObA 66/18y
  Beis wie T7
• 9 ObA 89/19g
  Entscheidungstext OGH 22.01.2020 9 ObA 89/19g
  Beis wie T5
• 8 ObA 58/20t
  Entscheidungstext OGH 29.06.2020 8 ObA 58/20t

European Case Law Identifier (ECLI)