RS OGH 1992/9/2 9ObA154/92, 9ObA263/92, 8ObA2252/96a, 5Ob114/03f, 9ObA25/04y, 9ObA1/06x

Norm

Rechtssatz

Entscheidungstexte

• 9 ObA 154/92
  Entscheidungstext OGH 02.09.1992 9 ObA 154/92
  Veröff: DRdA 1993,206 (kritisch Runggaldier) = ZAS 1993/18 S 218 (Gruber) = Arb 11045
• 9 ObA 263/92
  Entscheidungstext OGH 11.11.1992 9 ObA 263/92
  Auch; Beisatz: § 48 ASGG (T1)
• 8 ObA 2252/96a
  Entscheidungstext OGH 30.01.1997 8 ObA 2252/96a
  Auch; Beis wie T1
• 5 Ob 114/03f
  Entscheidungstext OGH 16.12.2003 5 Ob 114/03f
  Vgl auch; Beisatz: In Kollektivverträgen enthaltene Remunerationsregelungen, die nach dem sogenannten Stichtagsprinzip konstruiert sind, sind unzulässig, weil und wenn sie dadurch die Arbeitnehmerkündigung erschweren, jedoch für den Fall der berechtigten Entlassung, unberechtigten Austritt udgl rechtskonform. (T2); Veröff: SZ 2003/172
• 9 ObA 25/04y
  Entscheidungstext OGH 07.07.2004 9 ObA 25/04y
  Auch; nur: Die Kollektivvertragsparteien sind zwar gemäß § 77 GewO in der Festsetzung der beiderseitigen Kündigungsfrist für gewerbliche Hilfsarbeiter frei, haben aber das einseitig zwingende Fristengleichheitsgebot des § 1159 c ABGB zu beachten. (T3)
• 9 ObA 1/06x
  Entscheidungstext OGH 07.06.2006 9 ObA 1/06x
  nur T3; Beisatz: Dass diese Anordnung im Ergebnis für den Arbeitnehmer auf eine Verkürzung der ihm ab Zugang der Kündigung verbleibenden Kündigungsfrist hinausläuft, trifft zu. Eine solche Verkürzung ist aber - sofern das einseitig zwingende Fristengleichheitsgebot des § 1159c ABGB beachtet wird - zulässig. (T4)

European Case Law Identifier (ECLI)

Dokumentnummer