RS OGH 1993/8/11 9ObA200/93, 9ObA76/94, 8ObA262/97f, 9Ob13/01d, 8ObA123/01y, 8ObA25/02p, 9ObA262/02y

Norm

Rechtssatz

Entscheidungstexte

• 9 ObA 200/93
  Entscheidungstext OGH 11.08.1993 9 ObA 200/93
  Veröff: SZ 66/95 = DRdA 1994,134 (Floretta) = ecolex 1993,844 = WBl 1994,55 = RdW 1994,86
• 9 ObA 76/94
  Entscheidungstext OGH 25.05.1994 9 ObA 76/94
• 8 ObA 262/97f
  Entscheidungstext OGH 22.12.1997 8 ObA 262/97f
  Beisatz: Hier: Mangelnde Integrationsfähigkeit des Arbeitnehmers - verneint. (T1)
• 9 Ob 13/01d
  Entscheidungstext OGH 24.01.2001 9 Ob 13/01d
  Vgl auch; Beisatz: Sittenwidrig kann eine Entlassung nur sein, wenn sie aus einem iS § 879 ABGB als sittenwidrig zu qualifizierenden Beweggrund erfolgt. (T2)
• 8 ObA 123/01y
  Entscheidungstext OGH 15.11.2001 8 ObA 123/01y
  Auch
• 8 ObA 25/02p
  Entscheidungstext OGH 19.09.2002 8 ObA 25/02p
  Auch; Beisatz: Hier: Sittenwidrigkeit verneint: Der Kläger war nach einem Arbeitsunfall rund 8 Monate - unterbrochen lediglich durch insgesamt 10 Tage, an denen er "Arbeitsversuche" unternahm, - in Krankenstand. Derartige Krankenstände werden aber üblicherweise auf dem Arbeitsmarkt nicht mehr in Kauf genommen. Selbst wenn die Beklagte ein (Mitverschulden) Verschulden am Zustandekommen des Arbeitsunfalles treffen sollte, würde die Kündigung dadurch allein nicht sittenwidrig. (T3)
• 9 ObA 262/02y
  Entscheidungstext OGH 21.05.2003 9 ObA 262/02y
  nur: Eine sittenwidrige Kündigung kann nur dann angenommen werden, wenn der AG von seinem Kündigungsrecht aus gänzlich unsachlichen und insbesondere aus Gründen des Persönlichkeitsschutzes zu missbilligenden Motiven, Gebrauch gemacht hätte. (T4); Beisatz: Dass eine Kündigung für den betroffenen Arbeitnehmer eine soziale Härte darstellt, macht an sich die Kündigung noch nicht sittenwidrig. (T5)
• 9 ObA 100/06f
  Entscheidungstext OGH 18.10.2006 9 ObA 100/06f
  nur T4; Beis wie T5
• 9 ObA 112/10a
  Entscheidungstext OGH 22.12.2010 9 ObA 112/10a
  nur T4
• 9 ObA 45/12a
  Entscheidungstext OGH 30.04.2012 9 ObA 45/12a
  Vgl auch
• 8 ObA 37/12t
  Entscheidungstext OGH 27.11.2012 8 ObA 37/12t
  Auch; Beisatz: Die maßgeblichen Beweggründe, aus denen eine Entlassung ausgesprochen wurde, gehören zum Tatsachenbereich. (T6)
• 9 ObA 100/13s
  Entscheidungstext OGH 27.08.2013 9 ObA 100/13s
  Vgl
• 9 ObA 54/13a
  Entscheidungstext OGH 27.09.2013 9 ObA 54/13a
  Auch
• 9 ObA 83/14t
  Entscheidungstext OGH 26.08.2014 9 ObA 83/14t
• 9 ObA 55/17d
  Entscheidungstext OGH 28.06.2017 9 ObA 55/17d
  nur T4; Beisatz: Ob eine Kündigung sittenwidrig ist, kann nur aufgrund der besonderen Umstände des Einzelfalls beurteilt werden. (T7)
• 9 ObA 2/19p
  Entscheidungstext OGH 27.02.2019 9 ObA 2/19p
• 8 ObA 58/20t
  Entscheidungstext OGH 29.06.2020 8 ObA 58/20t

European Case Law Identifier (ECLI)