RS OGH 1995/1/25 9ObA10/95 (9ObA11/95), 8ObA137/02h, 8ObA52/03k, 9ObA187/05y, 9ObA62/10y, 9ObA153/12

Norm

Rechtssatz

Entscheidungstexte

• 9 ObA 10/95
  Entscheidungstext OGH 25.01.1995 9 ObA 10/95
  Veröff: SZ 68/16
• 8 ObA 137/02h
  Entscheidungstext OGH 13.02.2003 8 ObA 137/02h
  Vgl auch; Beisatz: Es ist nicht verboten, Betriebsvereinbarungen hinsichtlich noch nicht ausgeschiedener Arbeitnehmer auch rückwirkend zu schließen (hier: Nachwirkungen einer gekündigten (freien) Betriebsvereinbarung über Betriebspension. (T1); Beisatz: Eine Angelegenheit, die bisher möglicherweise nur im Rang einer freien Betriebsvereinbarung stand, kann dann, wenn sie einer Regelung durch eine echte Betriebsvereinbarung zugänglich ist, in diesen Rang erhoben werden. (T2)
• 8 ObA 52/03k
  Entscheidungstext OGH 24.06.2004 8 ObA 52/03k
  Auch
• 9 ObA 187/05y
  Entscheidungstext OGH 25.01.2006 9 ObA 187/05y
  Vgl auch; Beis wie T1
• 9 ObA 62/10y
  Entscheidungstext OGH 27.04.2011 9 ObA 62/10y
  Vgl auch; Beis wie T1 nur: Es ist nicht verboten, Betriebsvereinbarungen hinsichtlich noch nicht ausgeschiedener Arbeitnehmer auch rückwirkend zu schließen. (T3)
• 9 ObA 153/12h
  Entscheidungstext OGH 29.01.2013 9 ObA 153/12h
  Auch; Beisatz: Die Partner der Betriebsvereinbarung haben dabei aber verschiedene Grenzen der Verhältnismäßigkeit und der Begründbarkeit zu beachten, wobei grundsätzlich bei Einschränkungen der mit Anwartschaften verbundenen Rechte auf die durch die unterschiedliche Dauer der Berufsausübung bedingte unterschiedliche Betroffenheit in der Vertrauensposition Bedacht zu nehmen ist (8 ObA 52/03k mit ausführlicher Begründung). (T4)
• 9 ObA 100/16w
  Entscheidungstext OGH 18.08.2016 9 ObA 100/16w
  Auch; Beis wie T1; Beis wie T3
• 9 ObA 134/16w
  Entscheidungstext OGH 29.11.2016 9 ObA 134/16w
  Auch; Beis wie T1; Beis wie T3

European Case Law Identifier (ECLI)