RS OGH 1995/5/10 9ObA63/95, 9ObA191/95, 9ObA309/97z, 9ObA119/98k, 9ObA333/98f, 8ObA124/99i, 8ObA268/

Norm

Rechtssatz

Entscheidungstexte

• 9 ObA 63/95
  Entscheidungstext OGH 10.05.1995 9 ObA 63/95
• 9 ObA 191/95
  Entscheidungstext OGH 22.11.1995 9 ObA 191/95
  Beisatz: Eine Interessenabwägung hat nur dann stattzufinden, wenn sich die Pflicht des Arbeitnehmers zur Überstundenleistung vorerst schon aus Gesetz, Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung oder Einzelvertrag ableiten läßt. (T1) Veröff: SZ 68/224
• 9 ObA 309/97z
  Entscheidungstext OGH 26.11.1997 9 ObA 309/97z
• 9 ObA 119/98k
  Entscheidungstext OGH 10.06.1998 9 ObA 119/98k
  Beis wie T1
• 9 ObA 333/98f
  Entscheidungstext OGH 23.12.1998 9 ObA 333/98f
  Vgl; Beisatz: Der Arbeitnehmer setzt im Falle der Verweigerung unzulässiger Überstundenleistung niemals einen Entlassungsgrund. (T2)
• 8 ObA 124/99i
  Entscheidungstext OGH 27.05.1999 8 ObA 124/99i
  Auch
• 8 ObA 268/01x
  Entscheidungstext OGH 16.05.2002 8 ObA 268/01x
  Vgl; Beisatz: Verweigert ein eigens für die Behebung von Störungen beschäftigter Betriebstechniker die zuvor zugesagte Nachtarbeit zur Behebung einer nur während des Betriebes in der Nacht feststell- und behebbaren Betriebsstörung, so ist seine Entlassung gerechtfertigt. (T3)

European Case Law Identifier (ECLI)

Dokumentnummer