RS OGH 1996/4/10 9ObA27/96, 9ObA300/01k, 9ObA153/03w, 9ObA163/05v, 9ObA126/09h

Norm

Rechtssatz

Entscheidungstexte

• 9 ObA 27/96
  Entscheidungstext OGH 10.04.1996 9 ObA 27/96
• 9 ObA 300/01k
  Entscheidungstext OGH 27.03.2002 9 ObA 300/01k
  nur: Die Unterlassung der Führung von Überstundenaufzeichnungen durch den Arbeitgeber bleibt auf den Lauf der Verfallsfrist ohne Einfluss. (T1)
• 9 ObA 153/03w
  Entscheidungstext OGH 25.02.2004 9 ObA 153/03w
  Auch
• 9 ObA 163/05v
  Entscheidungstext OGH 23.11.2005 9 ObA 163/05v
  Vgl; Beisatz: Nur wenn für den redlichen Arbeitgeber erkennbar ist, dass vom Arbeitnehmer etwas gefordert wird, kann die Beschränkung der Geltendmachung von Ansprüchen auf einen verhältnismäßig kurzen Zeitraum, der überblickbar ist und bezüglich dessen der Beweis des maßgeblichen Sachverhalts noch erbracht werden kann, ihren Zweck erfüllen, nämlich offene Streitfragen einer raschen Bereinigung zuzuführen. (T2)
• 9 ObA 126/09h
  Entscheidungstext OGH 16.11.2009 9 ObA 126/09h
  nur: Ein Verstoß gegen Treu und Glauben könnte dann vorliegen, wenn dem Dienstnehmer durch das kollektivvertragswidrige Verhalten des Dienstgebers die Geltendmachung seiner Ansprüche erschwert oder praktisch unmöglich gemacht wird. (T3)

European Case Law Identifier (ECLI)