RS OGH 1996/10/30 9ObA2220/96b, 8ObA1/03k, 8ObA4/06f, 9ObA60/13h, 9ObA4/18f, 8ObA5/19x, 9ObA25/20x,

JUSLINE Rechtssatz

Veröffentlicht am 30.10.1996

Norm

AngG §19 I1
AngG §19 I3a
ABGB §879 Abs1 BIIh
ABGB §1158 I
VBO Wien 1995 §2 Abs5

Rechtssatz

Die erste Befristung eines Arbeitsverhältnisses ist grundsätzlich zulässig. Aber bereits die erste Verlängerung auf bestimmte Zeit ist darauf zu prüfen, ob damit nicht zum Nachteil des Arbeitnehmers die Bestimmungen des Kündigungsschutzes oder (auch) die gesetzlichen Vorschriften über Kündigungsfristen und Kündigungstermine umgangen werden. § 48 ASGG.

Entscheidungstexte

9 ObA 2220/96b
Entscheidungstext OGH 30.10.1996 9 ObA 2220/96b
8 ObA 1/03k
Entscheidungstext OGH 16.10.2003 8 ObA 1/03k
nur: Die erste Befristung eines Arbeitsverhältnisses ist grundsätzlich zulässig. (T1)
Beisatz: Ohne dass es außerhalb sondergesetzlicher Regelungen, wie etwa des § 11 Abs 2 Z 4 AÜG oder des § 10a MSchG, einer sachlichen Rechtfertigung bedarf. (T2)
Veröff: SZ 2003/123
8 ObA 4/06f
Entscheidungstext OGH 30.03.2006 8 ObA 4/06f
Vgl auch
9 ObA 60/13h
Entscheidungstext OGH 27.09.2013 9 ObA 60/13h
Auch; nur T1; Beis wie T2; Beisatz: Hier: Abschluss eines befristeten Vertragsverhältnisses mit Behinderten. (T3)
9 ObA 4/18f
Entscheidungstext OGH 25.04.2018 9 ObA 4/18f
Beis wie T2
8 ObA 5/19x
Entscheidungstext OGH 24.05.2019 8 ObA 5/19x
nur T1; Beis wie T2; Beisatz: Hier: Unzulässige Mehrfachbefristung eines Facharztes nach § 2 Abs 5 VBO 1995, da weder eine Spezialisierung noch eine Additivfachausbildung zu einer besonderen Berufsberechtigung führen. (T4)
9 ObA 25/20x
Entscheidungstext OGH 25.05.2020 9 ObA 25/20x
Beisatz: Hier: Keine Rechtfertigung nach § 4 Z 3 ORF-KV 2014. (T5)
9 ObA 55/20h
Entscheidungstext OGH 29.09.2020 9 ObA 55/20h
Beisatz: Hier: Expeditarbeiterin. (T6)