RS OGH 1996/11/14 8ObA2152/96w, 9ObA238/98k, 9ObA140/01f, 8ObA6/03w, 9ObA208/02g, 8ObA112/04k, 8ObA4

JUSLINE Rechtssatz

Veröffentlicht am 14.11.1996
beobachten
merken

Norm

VBG §32 Abs2
VBG §34 Abs2
VBO Wien §42 Abs2 Z1
VBO Wien §42 Abs2 Z5
VBO 1969 der Stadt Wels
I-VBG §74 Abs2 lita

Rechtssatz

Während im Falle der Entlassung ein Sachverhalt verwirklicht sein muss, der seinem Gewichte nach die Weiterbeschäftigung des Vertragsbediensteten schlechthin unzumutbar erscheinen lässt, ist dies bei der Kündigung zwar nicht erforderlich, das inkriminierte Verhalten des Dienstnehmers muss jedoch "gröblich" die Dienstpflichten verletzend sein und somit über bloß geringfügige Ordnungswidrigkeiten hinausgehen.

Entscheidungstexte

  • 8 ObA 2152/96w
    Entscheidungstext OGH 14.11.1996 8 ObA 2152/96w
  • 9 ObA 238/98k
    Entscheidungstext OGH 11.11.1998 9 ObA 238/98k
  • 9 ObA 140/01f
    Entscheidungstext OGH 10.10.2001 9 ObA 140/01f
    nur: Während im Falle der Entlassung ein Sachverhalt verwirklicht sein muss, der seinem Gewichte nach die Weiterbeschäftigung des Vertragsbediensteten schlechthin unzumutbar erscheinen lässt, ist dies bei der Kündigung nicht erforderlich. (T1)
  • 8 ObA 6/03w
    Entscheidungstext OGH 13.02.2003 8 ObA 6/03w
    Vgl auch; nur: Das inkriminierte Verhalten des Dienstnehmers muss "gröblich" die Dienstpflichten verletzend sein und somit über bloß geringfügige Ordnungswidrigkeiten hinausgehen. (T2)
  • 9 ObA 208/02g
    Entscheidungstext OGH 26.02.2003 9 ObA 208/02g
    Auch
  • 8 ObA 112/04k
    Entscheidungstext OGH 25.11.2004 8 ObA 112/04k
    nur T2
  • 8 ObA 48/07b
    Entscheidungstext OGH 30.08.2007 8 ObA 48/07b
    Beisatz: Hier zu § 130 Abs 2 Z 1 und 6 Stmk L-DBR. (T3)
  • 9 ObA 59/08d
    Entscheidungstext OGH 07.05.2008 9 ObA 59/08d
    Vgl auch; nur T2
  • 9 ObA 53/08x
    Entscheidungstext OGH 04.08.2009 9 ObA 53/08x
    Auch; Beisatz: Je schwerwiegender die Pflicht anzusehen ist, die vom Vertragsbediensteten verletzt wurde, desto weniger häufig muss die Verletzung erfolgt sein. Umgekehrt werden kleinere Dienstpflichtverletzungen das Gewicht einer gröblichen Dienstpflichtverletzung entweder nicht oder nur bei besonders beharrlicher Verletzung erreichen können. (T4)
    Beisatz: Ob eine Dienstpflichtverletzung gröblich ist, hängt von den Umständen des Einzelfalls ab. Zu den relevanten Umständen des Einzelfalls gehören auch die Arbeitsbedingungen (hier: Nachtbetrieb im Krankenhaus), unter denen die Dienstpflichtverletzung durch den Dienstnehmer erfolgt ist. (T5)
    Beisatz: Hier: Kündigung nach § 116 Abs 2 Z 1 Salzburger Gemeinde-Vertragsbedienstetengesetz 2001. (T6)
    Beisatz: Hier: Nachtbetrieb in einem Krankenhaus; gröbliche Dienstpflichtenverletzung eines Arztes aufgrund von Organisationsfehlern des Krankenhausträgers verneint. (T7)
  • 8 ObA 53/10t
    Entscheidungstext OGH 18.08.2010 8 ObA 53/10t
    Vgl auch; Beisatz: Für die Beurteilung der Tatbestandsmäßigkeit der in Rede stehenden Vertrauensunwürdigkeit nach § 34 Abs 2 lit b VBG sowie der Zumutbarkeit der Weiterbeschäftigung sind die Umstände des Einzelfalls maßgebend. Dieser Frage kommt ? abgesehen von Fällen einer hier nicht vorliegenden auffallenden Fehlbeurteilung durch die zweite Instanz ? im Allgemeinen keine erhebliche Bedeutung zu. (T8)
  • 9 ObA 75/12p
    Entscheidungstext OGH 25.07.2012 9 ObA 75/12p
  • 9 ObA 106/14z
    Entscheidungstext OGH 27.11.2014 9 ObA 106/14z
    Auch; Beis wie T4; Beisatz: Ob eine Dienstpflichtverletzung gröblich ist, hängt von den Umständen des Einzelfalls ab. (T9)
    Beisatz: Hat ein Lehrer gegen eine sich auf seinen Unterricht beziehende Weisung verstoßen, so ist das Vorliegen einer gröblichen Verletzung der Dienstpflichten nach § 32 Abs 2 Z 1 VBG zu bejahen. (T10)
  • 9 ObA 18/15k
    Entscheidungstext OGH 29.04.2015 9 ObA 18/15k
  • 9 ObA 152/15s
    Entscheidungstext OGH 27.01.2016 9 ObA 152/15s
    Auch; Beis wie T9
  • 8 ObA 61/16b
    Entscheidungstext OGH 25.11.2016 8 ObA 61/16b
    Beis ähnlich wie T9
  • 8 ObA 31/16s
    Entscheidungstext OGH 25.11.2016 8 ObA 31/16s
    Beis ähnlich wie T8; Beisatz Hier NÖ LBG. (T11)
  • 8 ObA 43/17g
    Entscheidungstext OGH 24.08.2017 8 ObA 43/17g
    nur T1; Beis wie T5; Beis wie T8; Beis wie T9
  • 8 ObA 30/17w
    Entscheidungstext OGH 25.10.2017 8 ObA 30/17w
    Beis wie T8; Beis wie T9
  • 8 ObA 63/17y
    Entscheidungstext OGH 26.01.2018 8 ObA 63/17y
    Auch; Beis wie T5; Beis wie T8; Beis wie T9
  • 9 ObA 68/18t
    Entscheidungstext OGH 28.06.2018 9 ObA 68/18t
    Auch; Beis wie T9
  • 8 ObA 12/18z
    Entscheidungstext OGH 25.06.2018 8 ObA 12/18z
    Auch; Beis wie T8
  • 8 ObA 2/19f
    Entscheidungstext OGH 26.02.2019 8 ObA 2/19f
    Auch; Beis wie T8; Beisatz: Hier: Vertrauensunwürdigkeit nach § 40 Abs 2 lit b der vereinbarten Vertragsbedienstetenordnung 1969 der Stadt Wels. (T12)
  • 9 ObA 82/21f
    Entscheidungstext OGH 02.09.2021 9 ObA 82/21f
    Vgl; Beis wie T2; Beis wie T8; Beisatz: Hier: Lehrer in Berufsschule. (T13)
  • 9 ObA 114/21m
    Entscheidungstext OGH 25.11.2021 9 ObA 114/21m
  • 8 ObA 19/22k
    Entscheidungstext OGH 22.04.2022 8 ObA 19/22k
    Vgl; Beis wie T9

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1996:RS0105940

Im RIS seit

15.06.1997

Zuletzt aktualisiert am

17.06.2022
Quelle: Oberster Gerichtshof (und OLG, LG, BG) OGH, http://www.ogh.gv.at
Zurück Haftungsausschluss Vernetzungsmöglichkeiten

Sofortabfrage ohne Anmeldung!

Jetzt Abfrage starten