RS OGH 1998/10/21 9ObA264/98h, 9ObA46/04m, 9ObA177/07f, 8ObA69/09v, 8ObA27/09t, 6Ob246/10k, 9ObA48/1

Norm

Rechtssatz

Entscheidungstexte

• 9 ObA 264/98h
  Entscheidungstext OGH 21.10.1998 9 ObA 264/98h
  Veröff: SZ 71/174
• 9 ObA 46/04m
  Entscheidungstext OGH 07.07.2004 9 ObA 46/04m
  Auch; nur: Der Nachweis, der Bewerber hätte die zu besetzende Position auch ohne Diskriminierung nicht erhalten, obliegt dem Arbeitgeber. (T1)
  Beisatz: Bei richtlinienkonformer Interpretation ist § 2a Abs 9 GlBG dahin zu verstehen, dass es - sofern dem Kläger die Glaubhaftmachung eines Diskriminierungstatbestandes gelingt - am Arbeitgeber liegt, zu beweisen, dass er tatsächlich nicht diskriminiert hat. (T2)
• 9 ObA 177/07f
  Entscheidungstext OGH 09.07.2008 9 ObA 177/07f
  Auch; Beisatz: Auch vom Gemeinschaftsrecht wird keine Umkehr der Beweislast im technischen Sinn, sondern eine angemessene Beweislastverlagerung gefordert. (T3)
  Veröff: SZ 2008/101
• 8 ObA 69/09v
  Entscheidungstext OGH 21.12.2009 8 ObA 69/09v
  Auch; Beis ähnlich wie T2; Beisatz: Erst dann, wenn dem Bewerber die Glaubhaftmachung von Umständen gelungen ist, die einen Zusammenhang zwischen Ablehnung der Bewerbung und dem Geschlecht oder einem anderen Diskriminierungstatbestand indizieren, wird die „Beweislast" auf den Arbeitgeber verlagert. (T4)
  Beisatz: Hier: § 20a B-GlBG. (T5)
• 8 ObA 27/09t
  Entscheidungstext OGH 18.02.2010 8 ObA 27/09t
  Auch; nur T1; Beisatz: Hier: § 18 Abs 2 Z 2 B-GBG. (T6)
• 6 Ob 246/10k
  Entscheidungstext OGH 18.07.2011 6 Ob 246/10k
  Vgl auch
• 9 ObA 48/17z
  Entscheidungstext OGH 25.07.2017 9 ObA 48/17z
  Auch; Beis wie T5
• 8 ObA 6/21x
  Entscheidungstext OGH 17.12.2021 8 ObA 6/21x
  Vgl; Beis wie T4; Beisatz: Hier: § 12 Abs 12 GlBG. (T7)

European Case Law Identifier (ECLI)