RS OGH 2001/5/28 8ObA236/00i, 9ObA64/03g, 9ObA121/11a

JUSLINE Rechtssatz

Veröffentlicht am 28.05.2001

Norm

ArbVG §116
ArbVG §121 Z3

Rechtssatz

Für das Vorliegen einer beharrlichen Pflichtverletzung iSd § 121 Z 3 ArbVG ist grundsätzlich eine Abmahnung durch den Arbeitgeber erforderlich (hier: Verstoß gegen die Weisung, die Inanspruchnahme von Freizeit für die Betriebsratstätigkeit mindestens 1 Tag vorher anzukündigen).

Entscheidungstexte

8 ObA 236/00i
Entscheidungstext OGH 28.05.2001 8 ObA 236/00i
9 ObA 64/03g
Entscheidungstext OGH 21.05.2003 9 ObA 64/03g
nur: Für das Vorliegen einer beharrlichen Pflichtverletzung iSd § 121 Z 3 ArbVG ist grundsätzlich eine Abmahnung durch den Arbeitgeber erforderlich. (T1)
9 ObA 121/11a
Entscheidungstext OGH 27.02.2012 9 ObA 121/11a
Auch; nur T1

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:2001:RS0115138

Im RIS seit

27.06.2001

Zuletzt aktualisiert am

28.03.2012

Quelle: Oberster Gerichtshof (und OLG, LG, BG) OGH, http://www.ogh.gv.at

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