RS Vwgh 1987/3/4 86/01/0161

Vor Beantwortung der Frage, ob eine Kündigung gerechtfertigt ist, ist zu prüfen, ob dem Dienstgeber der Nachweis der Voraussetzungen des § 105 Abs 3 Z 2 lit a oder lit b ArbVG gelungen ist. Die Anfechtung der Kündigung nach § 105 Abs 3 Z 2 ArbVG ist daher berechtigt, wenn durch die Kündigung wesentliche Interessen des Arbeitnehmers beeinträchtigt werden und die Kündigung nicht durch in der Person des Arbeitnehmers gelegene Umstände oder durch wirtschaftliche Erfordernisse des Betriebes begründet ist (Hinweis E 3.5.1977, 1799/76; E 28.6.1977, 2300/75; E 31.8.1978, 0050/78; E 12.3.1980, 2468/77).