RS Vwgh 1988/10/25 88/11/0068

Durch § 3 Abs 3 IESG sollte keine Schlechterstellung der Arbeitnehmer gegenüber der früheren Rechtslage (vor der Novelle BGBl Nr 395/1986) eintreten, sodass dann, wenn die Voraussetzungen nach dieser Gesetzesstelle (bei einer Kündigung nach § 20 c Abs 2 AO) nicht zutreffen, das Vorliegen der Voraussetzungen nach § 3 Abs 1 und 2 IESG zu prüfen ist.