RS Vwgh 1997/9/9 96/09/0129

Im Rahmen des § 4 AuslBG kommt es auf eine über § 2 Abs 1 AuslBG hinausgehende Differenzierung nicht an, weshalb der Arbeitgeber auch in der Unterlassung der Feststellung der konkreten (hier: bosnischen) Staatsangehörigkeit der beantragten Arbeitskraft in keinem Recht verletzt sein konnte, da diese Feststellung zu keinem anderen Bescheidinhalt hätte führen können.