RS Vwgh 1998/9/29 98/09/0189

Die "besonders wichtigen Gründe" des § 4 Abs 6 Z 2 AuslBG müssen sich sowohl auf die zu erfolgende "Beschäftigung", als auch auf die (Person des) Ausländers beziehen (hier: Der Arbeitgeber hätte vorbringen müssen, aus welchem qualifizierten Interesse heraus er überhaupt eine ausländische Hauswartin benötige, Merkmale der besonderen Freundlichkeit und Mütterlichkeit, sohin Merkmale, die über ein von jedem Hauswart zu erwartendes freundliches Verhalten nur wenig hinausgehen, sind nicht geeignet, um für bloß zufällige Begegnungen zwischen dem Ausländer und Patienten des Arbeitgebers als "besonders wichtiger Grund" für deren Beschäftigung anerkannt zu werden.