RS Vwgh 1998/10/21 96/09/0187

Nur eine behördlich genehmigte Beschäftigung kann die Grundlage für die Erteilung eines Befreiungsscheines gem § 15 Abs 1 Z 1 AuslBG sein (Hinweis E 25.9.1992, 92/09/0107, und E 1.7.1993, 92/09/0296). Nur erlaubte Beschäftigungszeiten sind Tatbestandsvoraussetzung des § 15 Abs 1 Z 1 AuslBG für die Ausstellung eines Befreiungsscheines. Erlaubte Beschäftigungszeiten können auch nicht gutgläubig oder durch fehlendes Verschulden des Dienstnehmers erworben werden.