RS Vwgh 2004/12/20 2004/12/0043

Für den der Arbeitsplatzbewertung zu Grunde liegenden Vergleich sind die tatsächlichen Verwendungsverhältnisse maßgebend, nicht jedoch Organisationsvorschriften oder gar die Bewertung von (organisationsrechtlich) Vorgesetzten (vgl. E 15. Mai 2002, Zl. 98/12/0087). Die Bewertung und Zuordnung von Arbeitsplätzen hat nach den dem Arbeitsplatz jeweils tatsächlich zugeordneten Aufgaben zu erfolgen (vgl. E 9. Juni 2004, Zl. 2003/12/0001, mwN).