RS Vwgh 2006/6/26 2006/09/0004

Schon dadurch, dass dem leitenden Angestellten des Erstbeschwerdeführers die Befugnis eingeräumt worden war, im Falle eines kurzfristig auftretenden Personalbedarfs auch selbst Arbeitskräfte aufzunehmen, wenn sie die "nötigen Papiere" haben, der leitenede Angestellte jedoch nicht darüber eingeschult worden war, was unter "nötigen Papieren" im Sinne des AuslBG überhaupt zu verstehen ist, wurde dem Erstbeschwerdeführer (handelsrechtlicher Geschäftsführer und somit als zur Vertretung nach außen berufenes Organ einer GmbH) zu Recht ein Organisationsverschulden - und damit das Fehlen eines wirksamen Kontrollsystems, um Übertretungen des AuslBG zu verhindern - angelastet.