§ 1 Oö. G-EV § 1

Bewertungskriterien

(1) Bei der Bewertung sind die im § 184 Oö. GDG 2002 angeführten Bewertungskriterien in folgenden Abstufungen zu berücksichtigen. Für die einzelnen Kriterien bzw. Abstufungen sind insbesondere folgende Merkmale charakteristisch.

(2) Fachwissen (§ 184 Abs. 1 Oö. GDG 2002 in Verbindung mit § 22 Abs. 2 Z. 1 Oö. GG 2001):

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Abstufungen Merkmale

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1. Einfache Fähig- Durch einfache Arbeitsanweisung

keiten und Kennt- vermittelbare Grundkenntnisse sind

nisse erforderlich.

2. Fachliche Grund- Durch Anlernen vermittelbare Kenntnisse für

kenntnisse - einfache und standardisierte

Arbeitsvorgänge oder

- die Verwendung einfacher technischer

Einrichtungen

sind erforderlich.

3. Fachkenntnisse Durch Praxis erworbene Fertigkeiten oder

methodische Kenntnisse in bestimmten

Fachgebieten, einschließlich der Fertigkeiten

oder Kenntnisse zum Gebrauch von

Spezialeinrichtungen sind erforderlich.

4. Fortgeschrittene Im Arbeitsprozess gewonnene und durch

Fachkenntnisse zusätzliche Ausbildung (z.B. Matura)

erweiterte Fachkenntnisse sind erforderlich.

5. Grundlegende Durch breite Erfahrung, zusätzliche

spezielle oder Weiterbildung oder formelle Fach- oder

wissenschaftliche Hochschulausbildung vermittelte Kenntnisse,

Kenntnisse die das Können und Verstehen von Techniken,

Methoden und Zusammenhängen sowie

wissenschaftlicher Theorien und Grundsätze

ermöglichen, sind erforderlich.

6. Ausgereifte Durch mehrjährige Erfahrungen in der Praxis

spezielle oder erworbene, fundierte Kenntnisse in

wissenschaftliche Spezialgebieten oder das Wissen zur

Kenntnisse Beherrschung komplexer Arbeitsgebiete sind

erforderlich.

7. Beherrschung Durch langjährige Erfahrung sowie durch

von komplexen umfassende Fortbildung erworbene Kenntnisse

Aufgaben oder zur Beherrschung von

von Spezial- - Techniken und Theorien einschließlich ihrer

bereichen Umsetzung in einem speziellen Aufgabengebiet

oder

- komplexen und vielschichtigen

Aufgabengebieten

sind erforderlich.

(3) Managementwissen (§ 184 Abs. 1 Oö. GDG 2002 in Verbindung mit § 22 Abs. 2 Z. 2 Oö. GG 2001):

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Abstufungen Merkmale

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1. Minimal Ausführung einer Aufgabe, die nach Zielsetzung

und Inhalt weitgehend spezifiziert ist und

keine Überwachung anderer Stellen umfasst.

2. Begrenzt Durchführung oder Überwachung der Durchführung

einer oder mehrerer dem Ziel und Inhalt nach

klar festgelegter Aufgaben unter angemessener

Berücksichtigung ihrer Beziehung zu

angrenzenden Sachgebieten.

3. Homogen Interne Integration von ihrer Zielsetzung nach

weitgehend einheitlichen Unterfunktionen oder

verwandten Teilbereichen sowie externe

Koordination mit anderen Funktionen oder

Bereichen.

4. Heterogen Integration und Koordination von Funktionen

oder Bereichen, die auf Grund ihrer Größe oder

Komplexität eigene und teilweise divergierende

Zielsetzungen entwickeln.

5. Breit Integration und Koordination von allen

Funktionen sowie Bereichen des Unternehmens

oder der Organisation.

(4) Umgang mit Menschen (§ 184 Abs. 1 Oö. GDG 2002 in Verbindung mit § 22 Abs. 2 Z. 3 Oö. GG 2001):

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Abstufungen Merkmale

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1. Minimal Eine durchschnittliche Höflichkeit und

Gewandtheit im Umgang mit Menschen ist

erforderlich.

2. Wichtig Die Fähigkeit, andere zu verstehen, anzuleiten

und zu unterstützen, ist von Bedeutung.

3. Unentbehrlich Die Fähigkeit, andere zu verstehen,

anzuleiten, zu motivieren und zu entwickeln,

ist unerlässliche Voraussetzung.

(5) Denkrahmen (§ 184 Abs. 1 Oö. GDG 2002 in Verbindung mit § 22 Abs. 2 Z. 4 Oö. GG 2001):

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Abstufungen Merkmale

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1. Strikte Routine Einfache und detaillierte Anweisungen

bestimmen das Denken.

2. Routine Standardisierte Routineabläufe und genaue

Anweisungen bestimmen das Denken.

3. Teilroutine Geringfügig verschiedenartige Verfahrensweisen

unter Verwendung von Präzedenzfällen sowie

vorgegebenen Methoden und Normen bestimmen das

Denken.

4. Methoden und Wesentlich verschiedenartige

Normen Verfahrensweisen unter Verwendung von

bekannten Methoden und Normen bestimmen das

Denken.

5. Grundsätze und Klar definierte Grundsätze und Richtlinien

Ziele sowie vorgegebene Ziele in Teilbereichen

bestimmen das Denken.

6. Grob definierte Grob definierte Unternehmens- oder

Grundsätze, Organisationsrichtlinien und spezifizierte

Zielsetzungen Unternehmens- oder Organisationsziele

bestimmen das Denken.

7. Gesamt- Grundsätze der allgemeinen Unternehmens-

strategisch oder Organisationspolitik und Gesamtziele

orientiert bestimmen das Denken.

(6) Denkanforderung (§ 184 Abs. 1 Oö. GDG 2002 in Verbindung mit

§ 22 Abs. 2 Z. 5 Oö. GG 2001):

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Abstufungen Merkmale

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1. Wiederholend Identische Situationen, deren Lösung eine

einfache Auswahl aus dem Gelernten erfordert,

sind zu bewältigen.

2. Ähnlich Ähnliche Situationen, deren Lösung eine

sorgfältige Unterscheidung und Auswahl aus dem

Gelernten erfordern, sind zu bewältigen.

3. Unterschiedlich Unterschiedliche Situationen, die eine

Problemanalyse und Suche nach Lösungswegen im

Rahmen des gesicherten Standes des Wissens

erfordern, sind zu bewältigen.

4. Adaptiv Komplexe Situationen, die eine Analyse,

Interpretation, Bewertung und besonders

ausgeprägte Urteilsfähigkeit erfordern, sind

zu bewältigen; Strategien sind zu entwickeln.

(7) Handlungsfreiheit (§ 184 Abs. 1 Oö. GDG 2002 in Verbindung mit § 22 Abs. 2 Z. 6 5 Oö. GG 2001):

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Abstufungen Merkmale

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1. Detailliert ange- Direkte und detaillierte Anweisungen sowie

wiesen unmittelbare Kontrolle bestimmen das Handeln.

2. Angewiesen Anordnungen und bestehende Arbeitsvorschriften

sowie unmittelbare Kontrolle bestimmen das

Handeln.

3. Standardisiert Vorgegebene Arbeitsweisen und Verfahren,

allgemeine Arbeitsvorschriften sowie

Teilergebnis- und Erfolgskontrolle bestimmen

das Handeln.

4. Richtlinien- Arbeitsweisen und Verfahren, die aus der

gebunden Praxis heraus entstanden oder für die genaue

Richtlinien vorhanden sind sowie eine

allgemeine Erfolgskontrolle bestimmen das

Handeln.

5. Allgemein Allgemeine Vorgangsweisen und Verfahren,

geregelt für die generelle Regelungen oder Richtlinien

vorhanden sind, sowie die Erreichung

definierter Ziele bestimmen das Handeln.

6. Funktions- Grobe Ziele oder Ziele in bestimmten

orientiert Bereichen bestimmen das Handeln.

7. Strategisch Strategische Zielsetzungen sowie die

orientiert generelle Unternehmens- oder

Organisationspolitik bestimmen das Handeln.

(87) Dimension nach finanziellen Auswirkungen des

Verwaltungshandelns pro JahrHandlungsfreiheit (§ 184 Abs. 1 Oö. GDG 2002 in Verbindung

mit § 22 Abs. 2 Z. 7 6 Oö. GG 2001):

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Abstufungen Merkmale

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1. Minimal bis 255.000 Euro

2. Sehr klein bis 450.000 Euro

3. Klein bis 2,250.000 Euro

4. Mittel bis 4,500.000 Euro

5. Groß bis 22,500.000 Euro

6. Sehr groß bis 45,000.000 Euro

7. Besonders groß bis 450,000.000 Euro

8. Total bis 4.500,000.000 Euro

(98) Einfluss auf ErgebnisseDimension nach finanziellen Auswirkungen des Verwaltungshandelns pro Jahr (§ 184 Abs. 1 Oö. GDG 2002 in

Verbindung mit § 22 Abs. 2 Z 7 Oö. GG 2001):

(9) Einfluss auf Ergebnisse (§ 184 Abs. 1 Oö. GDG 2002 in Verbindung mit § 22 Abs. 2 Z 9 Oö. GG 2001):

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