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Als Feiertage gelten folgende Tage:
1. Jänner (Neujahr), 6. Jänner (Heilige Drei Könige), Ostermontag, 1. Mai (Staatsfeiertag), Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August (Mariä Himmelfahrt), 26. Oktober (Nationalfeiertag), 1. November (Allerheiligen), 8. Dezember (Mariä Empfängnis), 25. Dezember (Weihnachten), 26. Dezember (Stephanstag). Ferner sind noch der 19. März (Josefitag) und der 10. Oktober (Volksabstimmungsgedenktag) gesetzliche Ruhetage. Der Karfreitag gilt für die Angehörigen der Evangelischen Kirche A B und H B, der Altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche als Feiertag. Der Dienstnehmer hat für Feiertage Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 24 Stunden.
(1a) Anstelle der im Abs. 1, vorletzter Satz, genannten gesetzlichen Ruhetage kann durch Kollektivvertrag ein Ersatz festgelegt werden.
(2) (entfällt)
(3) (entfällt)
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Als Feiertage gelten folgende Tage:
1. Jänner (Neujahr), 6. Jänner (Heilige Drei Könige), Ostermontag, 1. Mai (Staatsfeiertag), Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August (Mariä Himmelfahrt), 26. Oktober (Nationalfeiertag), 1. November (Allerheiligen), 8. Dezember (Mariä Empfängnis), 25. Dezember (Weihnachten), 26. Dezember (Stephanstag). Ferner sind noch der 19. März (Josefitag) und der 10. Oktober (Volksabstimmungsgedenktag) gesetzliche Ruhetage. Der Karfreitag gilt für die Angehörigen der Evangelischen Kirche A B und H B, der Altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche als Feiertag. Der Dienstnehmer hat für Feiertage Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 24 Stunden.
(1a) Anstelle der im Abs. 1, vorletzter Satz, genannten gesetzlichen Ruhetage kann durch Kollektivvertrag ein Ersatz festgelegt werden.
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