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(1) Die folgenden Bestimmungen sind auf den Universitätsprofessor gemäß § 161a nicht anzuwenden:
1. | § 4 Abs. 1 Z 1 (Ernennungserfordernisse), | |||||||||
2. | die §§ 10 bis 13 (provisorisches und definitives Dienstverhältnis, Übertritt in den Ruhestand), | |||||||||
3. | § 22 (Entlassung wegen mangelnden Arbeitserfolges), | |||||||||
4. | die §§ 25 bis 31 (Grundausbildung), | |||||||||
5. | die §§ 40 und 41 (Verwendung), | |||||||||
6. | § 47a, § 48 Abs. 1, Abs. 2 dritter Satz, Abs. 2a erster und zweiter Satz und Abs. 4 und 5 und die §§ 48a bis 48e (Dienstzeit), | |||||||||
7. | § 57 (Gutachten), | |||||||||
8. | § 58 (Ausbildung und Fortbildung), | |||||||||
9. | § 65 Abs. 1, 2 letzter Satz, Abs. 3 und 4, § 66 Abs. 1 und 2 und § 67 (Urlaub), | |||||||||
10. | die §§ 81 bis 90 (Leistungsfeststellung). | |||||||||
(2) Die §§ 25 bis 31 sind jedoch anzuwenden, wenn der Universitätsprofessor eine Verwendung anstrebt, für die die Grundausbildung als Ernennungs- oder Definitivstellungserfordernis vorgesehen ist.
(3) Eine Versetzung (§ 38) oder eine Dienstzuteilung (§ 39) ist nur mit Zustimmung des Universitätsprofessors zulässig. Keiner solchen Zustimmung bedarf es in den Fällen des § 38 Abs. 3 Z 5 sowie bei Auflassung des betreffenden Faches an der Universität im Rahmen studienrechtlicher Änderungen.
(4) Die in den §§ 81 bis 90 angeführten Pflichten des Vorgesetzten werden durch Abs. 1 Z 10 nicht berührt.
(5) Das vom zuständigen Bundesminister festgesetzte Ausmaß der Lehrverpflichtung des Außerordentlichen Universitätsprofessors wird durch
1. | die Herabsetzung der regelmäßigen Wochendienstzeit nach den §§ 50a | |||||||||
2. | eine Teilzeitbeschäftigung gemäß dem MSchG oder dem VKG | |||||||||
nicht geändert. § 31 Abs. 3 bis 7 UOG bleibt unberührt. | ||||||||||
(1) Die folgenden Bestimmungen sind auf den Universitätsprofessor gemäß § 161a nicht anzuwenden:
1. | § 4 Abs. 1 Z 1 (Ernennungserfordernisse), | |||||||||
2. | die §§ 10 bis 13 (provisorisches und definitives Dienstverhältnis, Übertritt in den Ruhestand), | |||||||||
3. | § 22 (Entlassung wegen mangelnden Arbeitserfolges), | |||||||||
4. | die §§ 25 bis 31 (Grundausbildung), | |||||||||
5. | die §§ 40 und 41 (Verwendung), | |||||||||
6. | § 47a, § 48 Abs. 1, Abs. 2 dritter Satz, Abs. 2a erster und zweiter Satz und Abs. 4 und 5 und die §§ 48a bis 48e (Dienstzeit), | |||||||||
7. | § 57 (Gutachten), | |||||||||
8. | § 58 (Ausbildung und Fortbildung), | |||||||||
9. | § 65 Abs. 1, 2 letzter Satz, Abs. 3 und 4, § 66 Abs. 1 und 2 und § 67 (Urlaub), | |||||||||
10. | die §§ 81 bis 90 (Leistungsfeststellung). | |||||||||
(2) Die §§ 25 bis 31 sind jedoch anzuwenden, wenn der Universitätsprofessor eine Verwendung anstrebt, für die die Grundausbildung als Ernennungs- oder Definitivstellungserfordernis vorgesehen ist.
(3) Eine Versetzung (§ 38) oder eine Dienstzuteilung (§ 39) ist nur mit Zustimmung des Universitätsprofessors zulässig. Keiner solchen Zustimmung bedarf es in den Fällen des § 38 Abs. 3 Z 5 sowie bei Auflassung des betreffenden Faches an der Universität im Rahmen studienrechtlicher Änderungen.
(4) Die in den §§ 81 bis 90 angeführten Pflichten des Vorgesetzten werden durch Abs. 1 Z 10 nicht berührt.
(5) Das vom zuständigen Bundesminister festgesetzte Ausmaß der Lehrverpflichtung des Außerordentlichen Universitätsprofessors wird durch
1. | die Herabsetzung der regelmäßigen Wochendienstzeit nach den §§ 50a | |||||||||
2. | eine Teilzeitbeschäftigung gemäß dem MSchG oder dem VKG | |||||||||
nicht geändert. § 31 Abs. 3 bis 7 UOG bleibt unberührt. | ||||||||||
