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(1) Die zentrale Leitung hat
1. | die für die Einsetzung eines besonderen Verhandlungsgremiums sowie | |||||||||
2. | die für die Errichtung eines Europäischen Betriebsrates oder die Schaffung eines Verfahrens zur Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer | |||||||||
notwendigen Voraussetzungen zu schaffen und die erforderlichen Mittel bereitzustellen. | ||||||||||
(2) Jede Leitung eines zu einer Unternehmensgruppe gehörenden Unternehmens sowie die zentrale Leitung sind dafür verantwortlich, die für die Aufnahme von Verhandlungen erforderlichen Informationen zu erheben und an die Parteien, auf die die Richtlinie Anwendung findet, sowie an die übrigen Unternehmensleitungen weiterzuleiten. Dies betrifft insbesondere die Informationen über
1. | die Struktur des Unternehmens oder der Unternehmensgruppe, | |||||||||
2. | die Zahl der in den Betrieben des Unternehmens bzw. in den Betrieben und Unternehmen der Unternehmensgruppe jeweils beschäftigten Arbeitnehmer, | |||||||||
3. | die Zahl der in den einzelnen Mitgliedstaaten beschäftigten Arbeitnehmer, | |||||||||
4. | die Gesamtzahl der im Unternehmen bzw. in der Unternehmensgruppe beschäftigten Arbeitnehmer, | |||||||||
5. | die Identität der zur Vertretung der Arbeitnehmer in den Betrieben des Unternehmens bzw. in den Betrieben und Unternehmen der Unternehmensgruppe errichteten Organe und die Zahl der von diesen Organen jeweils vertretenen Arbeitnehmer. | |||||||||
(1) Die zentrale Leitung hat
1. | die für die Einsetzung eines besonderen Verhandlungsgremiums sowie | |||||||||
2. | die für die Errichtung eines Europäischen Betriebsrates oder die Schaffung eines Verfahrens zur Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer | |||||||||
notwendigen Voraussetzungen zu schaffen und die erforderlichen Mittel bereitzustellen. | ||||||||||
(2) Jede Leitung eines zu einer Unternehmensgruppe gehörenden Unternehmens sowie die zentrale Leitung sind dafür verantwortlich, die für die Aufnahme von Verhandlungen erforderlichen Informationen zu erheben und an die Parteien, auf die die Richtlinie Anwendung findet, sowie an die übrigen Unternehmensleitungen weiterzuleiten. Dies betrifft insbesondere die Informationen über
1. | die Struktur des Unternehmens oder der Unternehmensgruppe, | |||||||||
2. | die Zahl der in den Betrieben des Unternehmens bzw. in den Betrieben und Unternehmen der Unternehmensgruppe jeweils beschäftigten Arbeitnehmer, | |||||||||
3. | die Zahl der in den einzelnen Mitgliedstaaten beschäftigten Arbeitnehmer, | |||||||||
4. | die Gesamtzahl der im Unternehmen bzw. in der Unternehmensgruppe beschäftigten Arbeitnehmer, | |||||||||
5. | die Identität der zur Vertretung der Arbeitnehmer in den Betrieben des Unternehmens bzw. in den Betrieben und Unternehmen der Unternehmensgruppe errichteten Organe und die Zahl der von diesen Organen jeweils vertretenen Arbeitnehmer. | |||||||||
